ru ua

Уволить сотрудника станет легче: украинцам сообщили о неприятном сюрпризе

Уволить сотрудника станет легче: украинцам сообщили о неприятном сюрпризе Увольнение работника (фото: pixabay.com)

В Украине внесли новый законопроект в Раду об увольнениях сотрудников

В Украине работодатель сможет уволить сотрудника по ряду новых причин, по которым ранее это нельзя было сделать. Дополнительные условия по увольнению прописали в новом законопроекте, который внесла в Верховную Раду группа нардепов.

Теперь работодатель может разорвать отношения с сотрудником в таких случаях:

  • прекращение предпринимательской деятельности ФЛП;
  • невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
  • отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
  • Розглашение коммерческой тайны;
  • грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
  • утрата доверия к работнику.
  • смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителей и главного бухгалтера).

Если работодатель утратит доверие к сотруднику - он сообщит ему это в письменном виде в определенный срок:

  • Не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
  • не менее 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев.
  • не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 5 лет.
  • не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

Также из КЗоТ уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Уволить сотрудника станет легче: украинцам сообщили о неприятном сюрпризеУволить сотрудника станет легче (фото из открытых источников)

Законопроект запрещает работодателю увольнять сотрудника по своему желанию в таких случаях:

  • Членство работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
  • намерение стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
  • участие в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства.
  • обжалование действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращение в соответствующие органы;
  • расса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность и материнство, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение.