Український ринок праці у 2023-2025 роках демонструє ознаки кількісної стабілізації, однак вона має вимушений і структурно вразливий характер.
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на розрахунки голови Комітету фінансової та банківської діяльності ФРУ Богдана Данилишина.
Стабілізація на ринку праці формується не шляхом створення нових робочих місць, а під впливом міграційних процесів, мобілізації та демографічного скорочення працездатного населення.
Кількість отримувачів послуг Державної служби зайнятості з 2022 року знизилася з 1,046 млн до 639 тис. людей, безробітних - з 867,6 тис. до 358,4 тис. людей, кількість працевлаштованих - з 248,8 тис. до 314,9 тис.
Порівняно з піком 2022 року кількість зареєстрованих безробітних скоротилася більш ніж у 2,4 раза. Водночас зростання кількості працевлаштованих у 2024-2025 роках свідчить про часткове пожвавлення економічної активності, передусім у секторах внутрішнього попиту та відновлення.
Станом на 1 січня 2026 року структура попиту й пропозиції на ринку праці залишається глибоко дисбалансованою.
Серед ТОП-3 видів економічної діяльності за кількістю вакансій на першому місці переробна промисловість - 10 тис. вакансій. Наступні: торгівля та ремонт транспорту - 8 тис., освіта - 5,3 тис. вакансій.
В ТОП-3 сфер де люди частіше шукають роботу: торгівля та ремонт автотранспорту - 21,6 тис., держуправління і оборона - 21 тис., переробна промисловість - 12,9 тис. людей.
Ці дані вказують на якісний розрив: ринок потребує робітничих, технічних і педагогічних кадрів, тоді як значна частина шукачів орієнтована на сфери з обмеженим створенням нових робочих місць, насамперед у державному секторі.
У 2024-2025 роках заробітна плата стала ключовим механізмом адаптації бізнесу до дефіциту робочої сили. У січні-листопаді 2025 року середньомісячна зарплата зросла на 10,9% порівняно з початком року (22 992 грн), підтверджуючи сталий висхідний тренд.
Дані платформи Work.ua демонструють ще один важливий зсув - випереджальне зростання зарплатних очікувань працівників.
Починаючи з другої половини травня 2025 року зарплати за резюме зростають швидше, ніж пропозиції роботодавців. Це є прямим індикатором кадрового дефіциту та зростання навантаження на працюючих.
Найбільше зростання спостерігалося у сегментах топменеджменту та вищого керівництва; фінансового та страхового сектору; сільського господарства та агробізнесу; професійних і технічних послуг.
Максимальні рівні середньомісячної оплати праці у січні-листопаді 2025 року були у сфері інформації та телекомунікацій - 65,2 тис. грн, фінанси та страхова діяльність - 52,16 тис. грн, наукова і технічна діяльність - 33 тис. грн.
Це підтверджує збереження економіки знань та фінансів як головних "якорів" платоспроможного попиту на працю, зазначає Данилишин.
"На даний час Український ринок праці входить у фазу, де дефіцит робочої сили стає системним фактором, а не тимчасовим наслідком війни. Зростання заробітної плати - це не лише позитив для домогосподарств, а й серйозний виклик для бізнесу, інфляційної динаміки та конкурентоспроможності економіки", - підкреслює він.
Разом з цим, Данилишин вважає, що без активної політики повернення мігрантів, перекваліфікації кадрів, модернізації освіти та стимулювання продуктивності праці зарплатний тиск і дисбаланси на ринку праці лише посилюватимуться у 2026-2027 роках.
Раніше ми писали про те, що Work.ua нещодавно провели дослідження головних трендів на ринку праці України. Результат показав, що дефіцит кадрів - уже норма, оборонно-промисловий комплекс стає одним із ключових роботодавців країни, зарплати ростуть, але не рівномірно.
Читайте також наше велике інтерв'ю про роботу у Польщі, вакансії для українців та тренди на ринку 2026.