Согласие не нужно. Когда работодатель может самовольно перевести вас на другую должность

Когда работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия

Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" предусматривает, что работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу, не оговоренную трудовым договором.

Но это можно сделать только в случаях, предусмотренных законом.

При каких условиях могут перевести работника:

• работа, на которую переводят, не противопоказана работнику по состоянию здоровья
• перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или которые могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей
• работника не переводят в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для такого перевода требуется согласие работника)
• оплата труда за новую работу не может быть ниже средней заработной платы по предварительной работе

Какие есть еще нюансы работы в военное время

Закон также предусматривает, что работнику работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время военного времени.

Также временно отменяются все государственные выходные, частный работодатель может самостоятельно решать, выводить ли людей на работу в эти дни.

Мужчин призывного возраста не примут на работу без военно-учетного документа.

Кроме того, есть перечень категорий граждан, которые не могут уволить во время действия военного положения.