Від операторок ЧПК до керівниць: "Інтерпайп" збільшує відсоток жінок на виробництві
"Інтерпайп" наймає жінок на посади у виробництві (фото: facebook.com/Interpipe)
Промислова компанія "Інтерпайп" заявила про готовність нарощувати частку жінок серед своїх працівників, зокрема залучаючи їх до посад на виробництві, де раніше жінки не працювали.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на Facebook-сторінку "Інтерпайпу".
Як зазначається, такий крок зумовлений дефіцитом кадрів, який наразі відчуває компанія, як і вся промисловість загалом.
Водночас, за даними компанії, вже зараз кожен третій співробітник "Інтерпайпу" - це жінка.
Які вакансії пропонують для жінок
Жіночий персонал компанії традиційно контролює якість, працює на кранах, насосних установках і підстанціях, а також оформлює відвантаження продукції.
Крім того, жінки успішно керують бригадами, дільницями та змінами - наприклад, на окремих дільницях двоє з чотирьох змінних лінійних керівників є жінками.
Для подолання браку персоналу компанія вже працює над збільшенням відсотка жінок на виробництві.
Зокрема, у штаті з’явилися операторки верстатів із числовим програмним керуванням (ЧПК). У компанії пояснюють, що на цих позиціях фізична сила не потрібна, натомість вирішальними є навички роботи з металообробкою та програмним забезпеченням.
У компанії навели приклад Марії Троценко, яка прийшла до машинобудівного комплексу компанії ще студенткою ПТУ для проходження практики, залишилася працювати, а сьогодні вже самостійно навчає колег, які тільки влаштувались на роботу.
Також раніше повідомлялося, що "Інтерпайп" разом із партнерами реалізує екосистему технічної освіти у Дніпрі.
