Чи планують роботодавці підвищувати зарплати українцям у 2026-му: результати опитування
На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання перегляду зарплат залишається одним із ключових для українського бізнесу. Наприкінці 2025 року Work.ua провів опитування роботодавців, аби з’ясувати, чи планують компанії підвищувати зарплати у 2026 році.
Про це пише РБК-Україна із посиланням на Work.ua.
Невизначеність зберігається
Опитування проводилося у грудні 2025 року, участь у ньому взяли 470 роботодавців. Як свідчать результати, контекст повномасштабної війни й надалі впливає на фінансові рішення бізнесу - значна частина компаній поки не може чітко визначитися зі своєю зарплатною політикою на наступний рік.
Водночас загальні настрої виглядають радше стримано оптимістичними:
- менш як 1% роботодавців планують скорочувати зарплати;
- 9% залишать рівень оплати праці без змін;
- 29% мають стратегію підвищення доходів співробітників.
Малий бізнес - найобережніший
Найменші шанси на підвищення зарплат у 2026 році мають працівники малого бізнесу. Серед компаній із кількістю персоналу до 10 осіб:
- лише 22% планують підвищення окладів;
- 69% не змогли визначитися з рішенням;
- 2% допускають можливість скорочення зарплат.
Найбільший оптимізм - у середніх компаній
Найбільш позитивні очікування демонструють компанії з кількістю персоналу від 50 до 250 осіб - 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат на 2026 рік.
Водночас середній (10-50 та 50-250 співробітників) і великий бізнес (понад 1 000 працівників) показали майже ідентичні результати: по 28% компаній у кожному сегменті планують переглядати зарплати наступного року.
Читайте також про те, що сфера оборони, будівництво та автосервіс залишаються лідерами за рівнем доходів, тоді як найбільший приріст зарплат спостерігається у сервісних професіях та роботі за кордоном.
Раніше ми писали про те, що з 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила оплати праці - мінімальна зарплата зросте, а разом із нею зміняться десятки фінансових показників для мільйонів людей.