Любое участие людей возрастной категории 55+ в составе рабочей силы будет вкладом в "послевоенный ренессанс" в Украине.
Об этом в интервью для РБК-Украина рассказала директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины имени М.В. Птухи Элла Либанова.
Читайте также: Успех и зарплата после 60: где искать работу в Украине, чтобы точно найти
Главное:
На вопрос о роли людей старшего возраста в восстановлении Украины после окончания войны, эксперт ответила, что они будут задействованы, прежде всего, "в составе рабочей силы".
"Любое участие людей 55+ в составе рабочей силы будет вкладом в "послевоенный ренессанс". Мне понравился этот термин, кстати, его автором является иностранец", - отметила Либанова.
Она напомнила также, что "земной шар стал меньше".
"Сегодня благодаря интернету, возможности работать дистанционно - многие люди легче принимают решение переехать в другое место и оттуда работать, где оплата будет такая же", - объяснила ученый.
Между тем люди старшего возраста "немного иначе относятся в целом к таким вопросам", ведь у них - "несколько иное ощущение патриотизма".
"Не хуже или лучше, чем у молодежи. Оно просто другое - из-за их меньшей мобильности. А если так, то они больше склонны не просто сюда возвращаться, но и передавать это свое отношение молодежи, молодому поколению", - рассказала Либанова.
Она добавила, что "люди старшего возраста значительно в меньшей степени в целом переезжают".
"Это - привязанность к своим корням и к месту, где они жили. Это, в определенной степени, наш якорь. Это - якорь для нашей молодежи: если родители будут здесь, к ним молодежь будет возвращаться. Это и для молодежи будет якорь - ментальный, психологический", - сообщила демограф.
Либанова признала, что сегодня, во время войны, привлечение людей 55+ на рынок труда в Украине - это уже в определенной степени необходимость.
"Но не стоит все упрощать до категорических противопоставлений. Стоит говорить и о "необходимости", и о "желательности", - отметила она.
По словам специалиста, "когда война завершится, начнется ренессанс не только потому, что кому-то это нужно", ведь "люди просто захотят вернуть себе нормальную и перспективную жизнь".
"Деньги в Украину придут, я просто уверена, увидите", - подчеркнула она.
Тем временем "рост инвестиций одновременно и потребует, и будет создавать возможности для увеличения уровня занятости".
"К нормальной работе захотят вернуться многие, кто сегодня не работает, но для многих уже сегодня нужно создавать условия ориентации на это", - подчеркнула Либанова.
Она добавила, что тогда в Украине нужно будет "раскрывать шире ворота занятости для старших людей и создавать для них соответствующие условия".
"Кстати, исследование "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 55+" как раз нацелено на то, чтобы уже сейчас понять пути перестройки политики привлечения старшего поколения - от мотивов ситуативной практической необходимости до осознанной и долгосрочной политики возрастной инклюзии", - поделилась демограф.
Она объяснила, что специалисты стремятся "найти "узлы" факторов, которые будут влиять на новое отношение к трудовому долголетию как среди населения, так и работодателей".
"Возможно, такими "узлами" или "точками сборки" станут исключительные ответственность и надежность старших работников, как об этом подчеркивают и работодатели, и ценят как важное качество большинство старшего населения", - предположила Либанова.
Или же, возможно, "ставку следует делать на развитие систем овладения новыми навыками в старшем возрасте, систем физического и эмоционального восстановления человека, потенциала".
В завершение ученый выразила уверенность в том, что "потенциал поколения 55+ значительно недооценен, причем обеими сторонами" - как самими работниками (которые часто занижают собственные возможности), так и работодателями (которые из-за предубеждений и стереотипов ограничивают участие людей старшего возраста на различных ролях и должностях).
"Впрочем, я уверена, что потребности экономики заставят пересмотреть роль серебряных кандидатов и рассмотреть их не только как резерв, но и стратегическую ценность", - подытожила эксперт.
Напомним, сегодня в Украине растет дефицит кадров, поэтому мы рассказывали, кому подняли зарплаты на 59% и кого не хватает работодателям.
Кроме того, мы сообщали, что коммунальщикам Киева не хватает специалистов и объясняли, спасут ли ситуацию женщины и пенсионеры.
Читайте также, как война изменила демографическую карту Украины.