В США та Європі IQ-тести використовуються для підбору кваліфікованого персоналу майже 100 років. В Україні тестувати працівників при наймі на роботу почали в 1990 роках і зараз цей тренд знаходиться на піку популярності.
Як підготуватися до проходження IQ-тесту, щоб отримати найкращий результат, розповів для РБК-Україна експерт із психології підприємництва, бізнесмен і науковець Костянтин Круглов.
Дискусії про те, чи можна виміряти інтелект людини за допомогою IQ-тесту точаться давно. Хтось вважає цей інструмент надійним, коли потрібно визначити розумовий потенціал людини. Хтось, навпаки, сумнівається в його доцільності й переконаний, що отримані бали нічого не скажуть про працівника.
Ба більше - поставлять його в певні рамки та позбавлять перспектив. Проте факт залишається фактом: майже кожна людина на планеті хоч раз намагалась пройти IQ-тест заради цікавості.
Прототипом класичного IQ-тесту став тест Біне-Сімона, за допомогою якого у 1905 році два французьких психологи Альфред Біне та Теодор Сімон виявляли школярів, які відставали у навчанні.
Використовувати для тестування термін Intelligence Quotient (коефіцієнт інтелекту - Прим.) у 1912 році запропонував німецький психолог Вільгельм Штерн.
Але справжню популярність тест отримав у 1916 році, коли американський психолог Льюїс Терман адаптував його для Стенфордського університету (він отримав назву Stanford-Binet Intelligence Scale).
Професійні IQ-тести зазвичай складаються зі 100-120 завдань. Найпопулярніший сучасний тест "Шкала інтелекту Векслера для дорослих" (WAIS) - має понад 150 завдань різного типу. Є й короткі IQ-тести.
Наприклад для підбору працівників рекрутери часто використовують Wonderlic Personnel Test, який має всього 50 завдань. І хоча єдиного універсального стандарту не існує, дехто таким вважає IQ-тест від Mensa.
Це міжнародне товариство, засноване 1946 року у Великій Британії, об’єднує людей з високим інтелектом. Членство в ньому можна отримати, якщо набрати понад 130 балів у тесті Mensa (mensa.org).
Наразі це вдалося близько 150 тисячам людей з усього світу. Взагалі ж середній рівень IQ у світі - 100. У системі тестування це вважається середнім значенням.
Менше ніж 70 балів характеризується як розумова відсталість, а 130+ є ознакою високого інтелекту.
За статистикою, найпоширеніший результат тестування знаходиться в межах 85-115 балів. Вище 130 балів набирає лише одна людина з 50.
"Коли ви проходите тестування, маєте розуміти, що низький результат не є вироком. Низький чи середній бали зовсім не означають, що ви не зможете працювати у сфері, яка вам подобається. Все вирішують мотивація, навички, досвід та навчання", - запевняє Костянтин Круглов.
Різниці між тим, як проходять IQ-тест чоловіки та жінки майже немає. Але дослідники помітили, що з одним типом завдань жінки справляються швидше. Мова йде про завдання в яких потрібно знайти відмінності між малюнками.
Експерт із психології підприємництва, бізнесмен і науковець Костянтин Круглов (фото надано автором)
Серед українських рекрутерів популярність класичного IQ-тесту дещо знизилась, оскільки з’явилось багато інших тестів, які добре розкривають інтелект працівника.
"Наприклад, приватний навчальний заклад Інститут психології підприємництва розробив тест під назвою "3D портрет кандидата". Це тестування показує різні сторони кандидата, а не тільки його аналітичні здібності. За результатами тесту людина може зрозуміти, яка робота їй підходить найкраще", - каже Круглов.
Він додає, що застарілим класичний IQ-тест точно вважати не варто. Особливо це стосується молодих людей, які можуть за його допомогою швидко перевірити свої здібності.
"IQ-тест підсвітить ваші сильні аналітичні навички, адже багато задач цього тесту побудовані так, щоб перевірити, чи здатні ви виділити закономірність з низки безсистемних даних. Якщо вам це добре вдається, значить ви маєте високу аналітичну компетенцію. А от коли йдеться про людей творчих професій, їх знання не можна так просто виміряти. Також тест не покаже, чи є у людини такі навички як комунікативність, стресостійкість, креативність. А вони сьогодні цінуються не менше, ніж вміння логічно мислити та аналізувати", - пояснює Круглов.
Результати тестування залежать не тільки від рівня інтелекту. Навіть розумник може отримати низький бал, якщо буде під час тестування втомленим, емоційно виснаженим або під дією наркотиків чи алкоголю. Тому перед проходженням тесту потрібно добре виспатись та легко перекусити, щоб не відчувати сонливості чи голоду.
"Кожен може підвищити свій коефіцієнт інтелекту, якщо поставить таку мету. Звісно, ви не наберете 150 балів замість 100, бо все-таки IQ обумовлений генетикою. Але сучасні дослідження показують, що кожен додатковий рік навчання та тренувань може підвищувати ваш результат приблизно на 2-3 бали", - запевняє фахівець.
Він підкреслює, що загалом доросла людина може підвищити свій IQ на 5-10 балів, якщо буде систематично розвивати свої когнітивні навички.
"Що потрібно робити? Постійно вчитись чомусь новому. Це може бути вивчення іноземної мови, курс фотографії чи малювання, уроки гри на піаніно… Під час навчання мозок активує різні ділянки й тим самим покращує свою нейропластичність. Почніть читати книжки. Причому не тільки видання, що стосуються вашої професії, а й художню літературу. Вчіть на пам’ять улюблені вірші. Грайте в шахи та регулярно розв’язуйте задачі на логіку. У пригоді стануть судоку, кросворди, головоломки. І звісно надзвичайно важливим є здоровий спосіб життя. Я кажу про фізичну активність та правильне харчування. Навчитись концентруватись допоможуть медитації - це теж корисна практика для прокачування мозку. Навіть у важкі часи намагайтесь зберігати позитивний настрій", - радить Круглов.
Результати тестування завжди сприймайте з точки зору того, в чому ви сильний, а не в чому слабкий.
"Розвивайте те, що вам вдається найкраще. Пам’ятайте, IQ - не є основним фактором, який визначає продуктивність. Нагадаю, рівень мотивації, емоційний інтелект, досвід та інші особистісні характеристики відіграють набагато важливішу роль", - резюмує експерт.