Офіси-пункти незламності: як "Метінвест" підтримує працівників у найважчу зиму

Зима в умовах війни та психологічний стан українців

Київ, Харків і Одещина наприкінці зими опинилися за крок до масштабних блекаутів. У столиці тимчасово зупинялося метро, частина будинків залишилася без опалення, а жорсткі графіки знеструмлення вплинули на психологічний стан людей і стабільність роботи бізнесу.

Видання NV наводить дані дослідження психологічної платформи Rozmova, згідно з якими наприкінці 2025 року майже 50% фахівців зафіксували погіршення емоційного стану клієнтів. Найчастіші причини звернень - тривожність, депресивні стани, апатія, пригніченість та вигорання.

На тлі енергетичної кризи та важкого емоційного стану українців компанії почали впроваджувати додаткові заходи підтримки свого персоналу.

Зокрема, "Метінвест" запровадив комплекс рішень для співробітників київського офісу в умовах перебоїв зі світлом, водою та теплом через російські атаки на енергетичну інфраструктуру.

Як "Метінвест" підтримує працівників

Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом "Метінвесту" Тетяна Петрук повідомила, що компанія ще з 2022 року перевела київський офіс на 100% віддалений формат роботи.

За її словами, працівники можуть самостійно обирати місце роботи - вдома, в офісі або з іншого міста чи країни, залишаючись залученими до робочих процесів.

Крім того, в київському офісі облаштували власний пункт незламності для співробітників і членів їхніх родин.

Простір обладнано генератором, супутниковим інтернетом, доступом до гарячих напоїв і їжі, а також зонами для відпочинку. У компанії зазначають, що ініціатива отримала позитивний відгук серед персоналу.

Зазначимо, що про власні програми підтримки персоналу виданню NV також розповіли представники Genesis, BGV Group Management, Приватбанку, Райффайзен Банку, SoftServe, Prom, IDS Ukraine, Nestlé, Carlsberg Ukraine, Філіп Морріс, McDonald's і GlobalLogic Ukraine.