В проекте нового Трудового кодекса Украины впервые на законодательном уровне подробно прописываются механизмы защиты от психологического давления и домогательств на рабочем месте. Кроме прямого запрета травли, работники получат право "уйти в онлайн", чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на законопроект №14386.
Читайте также: Больше не "бесплатная сила". В Украине для студентов вводят трудовые договоры: что это меняет
Законопроект четко определяет моббинг как систематические и умышленные действия (или бездействие), направленные на унижение достоинства работника и его деловой репутации.
"Моббинг (травля) - это психологическое и/или экономическое давление, в частности с применением электронных коммуникаций, что создает враждебную атмосферу и обесценивает профессиональную пригодность работника", - отмечается в документе.
Важно, что под это определение подпадает и травля в мессенджерах или корпоративных чатах, а целью таких действий часто является принуждение человека к увольнению или изменению трудовых прав.
Одной из самых радикальных новаций является право работника требовать дистанционный режим работы, если он стал жертвой давления или домогательств.
Как это будет работать:
"Работник может требовать от работодателя временное введение для него дистанционной работы, если в отношении него были совершены действия, содержащие признаки моббинга или харассмента", - говорится в тексте законопроекта.
Читайте также о том, что Украина продолжает бороться с кадровым дефицитом. Дополнительным давлением на рынок стал выезд молодежи 18-22 лет за границу. Еще один тренд - в стране формируется культура трудоустройства ветеранов.
Ранее мы писали о том, что в Украине выросла официальная зарплата. По данным ПФУ, в декабре 2025-го она составила 24 292,88 гривны, а средняя зарплата за весь 2025-й составила 20 653,55 гривны.