Деньги не главное: как зумеры выбирают работу и что для них важнее зарплаты
В Украине поколение зумеров (рожденные после 1997 года) подходит к выбору работы иначе, чем миллениалы. Для них главным фактором является не столько размер зарплаты, сколько ценности и принципы компании.
Об этом в интервью РБК-Украина рассказала доктор экономических наук, заведующая отделом исследований уровня жизни населения Института демографии и социальных исследований НАН Украины Людмила Черенько.
Главные отличия
По словам эксперта, если миллениалы унаследовали от предыдущих поколений стремление работать в офисе и больше ориентированы на высокие заработки, то зумеры иначе подходят к выбору профессии:
- 46% хотели бы работать в компании, которая заботится об экологии и глобальных проблемах;
- при выборе между двумя одинаковыми вакансиями выберут ту, где больше социальной ответственности, даже за более низкую зарплату;
- они меньше акцентируют на разделении между "умственным" и "физическим" трудом, выбирая работу по собственным представлениям и принципам.
Предпринимательство и работа онлайн
Миллениалы, в отличие от зумеров, больше склонны к самозанятости и предпринимательству, стремятся к дистанционной работе и независимости от работодателей. Однако эксперты не исключают, что у зумеров в будущем предпринимательская жилка будет даже сильнее.
Отношение к финансам
И миллениалы, и зумеры в Украине не слишком доверяют банковской системе и избегают активного пользования финансовыми учреждениями. Несмотря на технологическую открытость молодежи, банки у них ассоциируются с кредитами или депозитами, а инвестиции в Украине пока не получили распространения.
Ранее РБК-Украина писало, что в Украине в 2025 году работодатели значительно чаще открывают вакансии для подростков до 18 лет: их количество в июле выросло на 55% в годовом измерении, а медианная зарплата поднялась на 16%. Больше всего нужны упаковщики, разнорабочие, грузчики, продавцы и бариста.
Также мы рассказывали о правилах трудоустройства подростков в Украине. Работать можно с 14 лет, но с ограничениями. Несовершеннолетним устанавливают сокращенное рабочее время, обязательные медосмотры и письменный трудовой договор. Есть запрет на тяжелые, вредные и ночные работы. Работодатели обязаны обеспечивать льготы и соблюдать квоты, а увольнение несовершеннолетних возможно только с согласия служб по делам детей.