В Україні покоління зумерів (народжені після 1997 року) підходить до вибору роботи інакше, ніж міленіали. Для них головним фактором є не стільки розмір зарплати, скільки цінності та принципи компанії.
Про це в інтерв’ю РБК-Україна розповіла доктор економічних наук, завідувачка відділу досліджень рівня життя населення Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Людмила Черенько.
За словами експертки, якщо міленіали успадкували від попередніх поколінь прагнення працювати в офісі та більше орієнтовані на високі заробітки, то зумери інакше підходять до вибору професії:
Міленіали, на відміну від зумерів, більше схильні до самозайнятості та підприємництва, прагнуть дистанційної роботи та незалежності від роботодавців. Однак експерти не виключають, що у зумерів у майбутньому підприємницька жилка буде навіть сильнішою.
І міленіали, і зумери в Україні не надто довіряють банківській системі та уникають активного користування фінансовими установами. Попри технологічну відкритість молоді, банки у них асоціюються з кредитами чи депозитами, а інвестиції в Україні поки що не набули поширення.
Раніше РБК-Україна писало, що в Україні у 2025 році роботодавці значно частіше відкривають вакансії для підлітків до 18 років: їхня кількість у липні зросла на 55% у річному вимірі, а медіанна зарплата піднялася на 16%. Найбільше потрібні пакувальники, різноробочі, вантажники, продавці та баристи.
Також ми розповідали про правила працевлаштування підлітків в Україні. Працювати можна з 14 років, але з обмеженнями. Неповнолітнім встановлюють скорочений робочий час, обов’язкові медогляди та письмовий трудовий договір. Є заборона на важкі, шкідливі й нічні роботи. Роботодавці зобов’язані забезпечувати пільги та дотримуватися квот, а звільнення неповнолітніх можливе лише за згодою служб у справах дітей.