С 2026 года в Польше начали действовать изменения в Трудовом законодательстве, а с марта – заканчивается временная защита украинских беженцев. В то же время Польша является одной из самых привлекательных стран для трудоустройства украинцев за рубежом.
Что ждет украинцев на рынке труда в 2026 году, к каким изменениям надо быть готовым, какие вакансии предлагают нашим гражданам и кому платят больше всего, в интервью РБК-Украина рассказала вице-президент международной компании по трудоустройству Gremi Personal Галина Кириченко.
Главное
– Сколько украинцев сейчас трудоустроены в Польше и в каких сферах преимущественно работают?
– По разным данным, на конец прошлого года в Польше работало около 740-780 тысяч украинцев. При этом доля трудоустроенных довоенных иммигрантов из Украины составляла 92%, а тех, которые приехали после начала полномасштабного вторжения, – 78%. Это один из самых высоких показателей в Европе.
Подавляющее большинство мигрантов все еще работают в сферах, которые не пользуются спросом среди местного населения. Так, по нашим внутренним данным, в 2025-м больше всего кандидатов из Украины – почти 49% – выбирали вакансии рабочих по упаковке и сортировке товаров на складах и в логистических центрах.
На втором месте по популярности были аграрные и связанные с обработкой продуктов направления – 11%. В ключевые категории также входили неквалифицированный труд в промышленности, технические неквалифицированные работы, а также мясо- и рыбопереработка.
Кроме того, украинцы активно откликались на предложения в строительной сфере, где в последнее время растет потребность в квалифицированных рабочих: каменщиках, плиточниках, штукатурах, монтажниках.
Именно эти направления продолжают формировать основу постоянного спроса на рабочую силу в Польше и остаются главными каналами трудоустройства для украинских рабочих.
– Какие тенденции на рынке труда наблюдаете среди украинских рабочих?
– Украинцы реже, чем раньше, соглашаются на неквалифицированные должности. На данный момент не по квалификации работают где-то 36%.
Это свидетельствует о все большей интеграции украинцев в польскую экономику. Многие мигранты уже выучили польский язык, получили местное образование или подтвердили свою квалификацию, что открывает им доступ к более стабильным и лучше оплачиваемым рабочим местам.
Украинцы все чаще выбирают работодателей, которые предлагают социальные гарантии и возможности профессионального развития, а не только краткосрочную занятость.
В долгосрочной перспективе эти тенденции говорят о трансформации украинских трудовых мигрантов из временной рабочей силы в постоянную часть польского рынка труда.
– В марте 2026-го в Польше заканчивается действие временной защиты беженцев. Как это повлияет на трудоустройство украинцев?
– Пока в Польше рассматривают проект закона, который, по сути, продолжает льготные условия трудоустройства для украинских мигрантов со статусом PESEL UKR – они имеют право на легальную работу без необходимости получать отдельное разрешение на работу. Но вводит сложные условия для украинцев, которые находятся в стране с другим статусом: имеют временные или долгосрочные виды на жительство – карты временного побыту, отдельные разрешения на работу, студенческий, бизнес-статус.
Бесспорно, это может повлиять на рынок труда Польши, потому что ложится дополнительным бюрократическим бременем на компании. Польские организации работодателей уже реагируют на это негативно, поскольку дополнительные административные требования могут сдерживать найм и создавать риски нехватки рабочих рук в определенных секторах экономики.
Что касается будущего украинских беженцев в Польше в целом, то следует учитывать, что, как и в других государствах Европейского Союза, после завершения действия временной защиты, введенной на основании Директивы ЕС, страны-члены ЕС обязаны обеспечить правовые механизмы для перехода таких лиц на другие основания легального пребывания. Речь идет, в частности, о гуманитарных основаниях, трудоустройстве, обучении или воссоединении семьи.
То, каким именно образом этот переход будет реализован в Польше, будет зависеть от комплекса факторов – прежде всего законодательных решений, внутриполитической ситуации и позиции правительства относительно дальнейшей миграционной политики. На данном этапе прогнозировать, в каком формате будет выглядеть ситуация через год, сложно.
В то же время я уверена, что этот процесс будет упорядоченным и будет происходить в рамках правового поля ЕС. Польша, как государство-член Европейского Союза, обязана адаптировать свои национальные решения к общеевропейским рамкам.
– Какие варианты легализации пребывания в стране советуете выбрать?
– Наша компания не занимается легализацией украинцев в Польше. Соответственно, что-то кому-то рекомендовать я не могу. Более того, считаю, что условия пребывания в Польше у каждого мигранта разные, поэтому советовать что-то универсальное просто нельзя.
В данном случае каждый украинец должен смотреть на собственные обстоятельства – работает ли он по umowa o pracę (по трудовому договору, – Ред.), или ведет предпринимательскую деятельность, или учится. И соответственно, исходя из этих условий, и подаваться на получение карты побыту. Если же речь идет о пенсионере, то лучше пока находиться со статусом PESEL UKR.
– Недавно в Польше вступили в действие новые нормы Трудового кодекса. Расскажите о главных изменениях и как они повлияют на трудоустройство украинцев?
– Ключевые новые нормы касаются открытости данных о заработных платах. Теперь работодатель обязательно должен сообщать кандидату начальную зарплату или ее диапазон. Эта информация должна быть указана в объявлении о работе.
Если вакансию обнародовали без этой информации, работодатель обязан сообщить ее кандидату до собеседования или как минимум за день до обсуждения условий договора.
Также важно, что новые правила запрещают работодателям спрашивать кандидатов об их нынешней или предыдущей зарплате. Это должно предотвратить дискриминацию в оплате труда.
Предприятия также обязаны отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами.
Важно, что эти изменения касаются всех работодателей, независимо от размера компании или сферы деятельности. За нарушение новых требований Национальная инспекция труда Польши может наложить штраф до 2 тыс. злотых за первое нарушение и до 5 тыс. злотых – за повторное.
– Кому сейчас из украинцев труднее всего найти работу? А кому – легче всего?
– Для украинцев польский рынок труда остается особенно благоприятным в секторах с меньшим требованием к квалификации и высокой долей физического труда. Прежде всего в логистике, где сохраняется самый динамичный рост занятости – почти на 5% за девять месяцев 2025-го.
В то же время в производстве или даже строительстве конкуренция усиливается, что сдерживает увеличение заработков и повышает требования к опыту работников.
В общем, в ближайшем будущем, лучшие перспективы будут открываться для тех украинцев, которые готовы переходить в производственные и технические специальности. Именно здесь польские компании продолжают инвестировать в персонал – предлагают большую стабильность, высокие зарплаты и широкие возможности для профессионального роста.
– Сколько заработают украинцы в Польше? Кому платят больше всего?
– Средняя зарплата украинцев в Польше, какую бы они должность не занимали, растет темпами, сопоставимыми с общей динамикой местной экономики.
Например, за девять месяцев 2025 года средняя заработная плата в бизнес-секторе Польши выросла более чем на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и в сентябре составляла 8 750 злотых (до вычета налогов, это более 100 тыс. гривен по текущему курсу, – Ред.).
Самые высокие темпы роста зарплат были у производителей компьютеров и электроники, продуктов, транспортного оборудования, включая военное, машиностроительной отрасли, включая автомобильную промышленность, а также у производителей мебели.
Повышение оплаты труда в этих отраслях происходило на фоне постепенного сокращения занятости в промышленности.
В то же время в логистике, где традиционно работает много украинцев, рост происходил несколько меньшими темпами. Однако, она остается одним из самых высокооплачиваемых секторов в Польше.
Средняя заработная плата в сентябре 2025 года составила в нем 9 029 злотых, что почти равно показателю машиностроения – 9 195 злотых.
– Куда можно устроиться без знания языка?
– В первую очередь на сезонные работы, например перед праздниками или в разгар сбора урожая. Это комплектация заказов, упаковка, складские работы, временные позиции в пищевом производстве и аграрном секторе. В данном случае, главные требования к кандидатам на такие работы – стремиться работать и легально находиться на территории Польши.
Также без знания языка можно устроиться на постоянный физический труд, который не требует высокой квалификации.
– Насколько критичным является владение польским? Организуют ли работодатели курсы для работников?
– Знание языка становится более критичным для специалистов среднего и руководящего звена: бригадиров, руководителей производственных смен, линейных менеджеров и тому подобное. Для этих вакансий уже необходимы не только знания языка, но и опыт работы на аналогичных должностях в Польше или за рубежом, а также умение организовывать производственные процессы и управлять командами. Именно такие компетенции определяют доступ к стабильным и высокооплачиваемым предложениям.
Что касается организации курсов польского языка работодателями, то такое встречается достаточно редко. Это можно объяснить тем, что, во-первых, украинцы очень быстро овладевают польским. А во-вторых – на рынке более чем достаточно предложений по его обучению.
Кстати, недавнее исследование Национального банка Польши показало, что 63% опрошенных украинцев уже свободно или хорошо владеют польским и только 4% не знают его вообще.
– Есть ли сейчас приток новых кадров из Украины?
– Последние месяцы мы наблюдали умеренный рост количества мужчин в возрасте 18-22 года, которые интересуются трудоустройством в Польше. В то же время речь не идет ни о каком аномальном притоке.
Информацию о якобы резком росте пересечений границы в январе этого года можно объяснить сезонным характером. Традиционно люди ездили домой и, наоборот, за границу на рождественско-новогодние праздники.
Поэтому эти колебания не являются свидетельством новой волны беженцев или системного роста трудовой миграции из Украины.
– Согласны ли вы с тезисом, что украинцы – "дешевая рабочая сила" и реально ли выжить в Польше на "зарплату украинца"?
– Этот тезис не соответствует реалиям польского рынка труда. В Польше действует четкое законодательное регулирование оплаты труда, которое распространяется на всех работников, независимо от гражданства.
Напомню, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4 806 злотых брутто в месяц, а минимальная почасовая ставка – 31,40 злотого брутто. Работник получает "на руки" около 3600-3606 злотых нетто (43 тысячи гривен, – Ред.) – примерно на 140 злотых больше, чем в прошлом году. Это вполне средний уровень для Европейского Союза. В ряде стран ЕС минимальная зарплата ниже.
Формулировка "зарплата украинца" не совсем корректна. В Польше уровень дохода определяется не национальностью, а количеством отработанных часов, наличием сверхурочных, профессией, квалификацией, опытом и знанием языка. Именно от этих факторов зависит размер вознаграждения.
Большое количество квалифицированных кадров из Украины, например, получают зарплаты выше, чем даже средняя зарплата по Польше. В частности, речь идет об инженерах, ІТ, маркетологов, менеджеров по продажам, которые имеют квалификацию международного уровня и подтвердили ее в Европе.
Поэтому важно отличать реальные факты от информационного шума. Часть негативных нарративов, вроде "украинцы – дешевая рабочая сила", формируются пропагандистскими источниками РФ или непрофессиональными комментаторами, которые не имеют ни практического опыта работы с рынком труда, ни понимания законодательства. Это искажает представление о реальном положении украинцев в Польше и не имеет ничего общего с реальной картиной.
– Кто из украинских рабочих будет иметь самый большой спрос в Польше в 2026-м?
– Как и в прошлом году самый высокий спрос будет на рабочих на складах, строительстве, в перерабатывающей промышленности, персонал в учреждениях HoReCa (гостиницах, ресторанах, кафе, – Ред.) и ритейле. А вот на самые высокие доходы могут рассчитывать квалифицированные специалисты в области IT, инженерии, машиностроения и тому подобное.
– Кто из трудовых мигрантов сейчас главный конкурент для работников из Украины?
– Говорить об угрозе для украинских работников со стороны других иностранных трудовых мигрантов пока нет оснований. Польский рынок труда и дальше испытывает структурный дефицит рабочей силы, особенно в сегменте неквалифицированного и полуквалифицированного труда.
В последние годы Польша действительно пыталась привлекать больше работников из Колумбии, Филиппин и Индонезии. Однако на практике это направление существенно ограничено.
Условия получения рабочих виз для граждан этих стран были значительно ужесточены и средний срок ожидания приезда такого работника сегодня превышает 10-12 месяцев. Для большинства работодателей это слишком долго, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров.
Именно поэтому бизнес и в дальнейшем выбирает более быстрые и предсказуемые механизмы найма – прежде всего граждан Украины, которые уже находятся в Польше или могут оперативно легализоваться.
Иностранцы из третьих стран, которые уже работают в Польше, не создают массовой конкуренции. Их количество ограничено и не соизмеримо с масштабом украинского присутствия на рынке труда.
Важно также понимать, что даже польские работники не являются прямыми конкурентами для украинцев во многих секторах. Спрос на работу в таких отраслях, как HоRеCа, ритейл, складская логистика, перерабатывающая промышленность, остается стабильно высоким, тогда как заинтересованность местных работников в неквалифицированных должностях – низкой. В результате именно украинцы и другие иностранные работники продолжают закрывать ключевые потребности бизнеса в этих секторах, получая конкурентные зарплаты.
– Что делать, если работодатель отказывается оформлять официально?
– Конечно лучше сразу отказываться. Потому что нелегальная работа в Польше – это всегда серьезный правовой риск. Сегодня вам пообещали зарплату, а завтра могут просто не заплатить, и вы ничего не докажете. Без договора у вас нет никаких прав: ни больничных, ни отпуска, ни защиты.
Отдельная тема – работа через украинский ФЛП. Если человек живет в Польше постоянно, то с точки зрения налогов он должен платить налоги именно здесь. Иначе это могут расценить как уклонение от налогов. А проблемы с налоговой – это всегда серьезно.
Плюс, нелегальная работа может испортить вам всю легализацию: карту побыту, продление пребывания, будущие планы в Европе. Оно того просто не стоит.
– В Украине иногда работодатели предлагают работникам оформить ФЛП, чтобы платить меньший налог. Есть ли подобные схемы в Польше?
– Что касается аналогов ФЛП в Польше, то формально такая возможность существует – это ведение индивидуальной предпринимательской деятельности (JDG). Однако на практике этот формат существенно отличается от украинского ФЛП и не является массовым решением для трудовых мигрантов, поскольку предусматривает полную налоговую и бухгалтерскую ответственность, самостоятельную уплату взносов в ZUS, а также реальную предпринимательскую деятельность с несколькими контрагентами.
Если же такая форма используется фактически для маскировки трудовых отношений с одним работодателем, это может быть переквалифицировано контролирующими органами как скрытое трудоустройство с соответствующими санкциями.
Именно поэтому в Польше стандартной и безопасной практикой остаются трудовые или гражданско-правовые договоры, которые четко урегулированы законом и обеспечивают социальную защиту.
– Что посоветуете украинцам перед трудоустройством в Польше?
– Первое – никогда не начинайте работу "на испытательный срок" без контракта. Неважно, бумажный он или электронный – он должен быть. Без договора у вас нет никаких прав: ни гарантии зарплаты, ни защиты, ни возможности что-то доказать.
Вторая типичная ловушка – это вакансии с нереально высокими зарплатами без знания языка и опыта. Когда обещают "золотые горы", а требований почти нет –очень часто это или мошенничество, или условия, о которых вам не скажут сразу.
Если вы работаете через агентство временного трудоустройства, обязательно проверяйте его в реестре KRAZ. Это занимает несколько минут, но может спасти от больших проблем.
И еще важный момент – не соглашайтесь на "серую" зарплату в конверте. Да, иногда кажется, что это выгоднее. Но на самом деле вы теряете социальные гарантии, защиту и рискуете иметь проблемы с законом.
Ну и если есть выбор – лучше работать по трудовому договору, а не по гражданско-правовому. Трудовой договор дает оплачиваемый отпуск, больничные и лучшую защиту от увольнения.
Коротко говоря: читайте документы, проверяйте работодателей и не ведитесь на сказки. Ваша безопасность всегда важнее быстрого заработка.
– Что изменится после окончания временной защиты?
– Украинцы с PESEL UKR смогут работать на льготных условиях. Другие – с временными или долгосрочными разрешениями – столкнутся с дополнительными бюрократическими требованиями, что может замедлить найм.
– Какие новые правила на рынке труда начали действовать с 2026-го?
– Работодатели должны указывать зарплату в объявлениях или сообщать ее до собеседования. Запрещено спрашивать о предыдущих доходах, а компании отчитываются о разнице в оплате мужчин и женщин.
– Какую работу предлагают украинцам чаще всего?
– Самые популярные сферы – склады, строительство, HoReCa и ритейл. Самые высокие зарплаты – в IT, инженерии и машиностроении. Спрос на квалифицированных специалистов растет, что открывает стабильный доход и карьерный рост.
– Сколько зарабатывают украинцы в Польше?
– Средняя зарплата в Польше – 8,7-9,2 тыс. злотых, минимальная – 4 806 злотых до вычета налогов. Это средний уровень для ЕС. Причем украинцам платят так же, как полякам, на уровень заработка влияет только квалификация, а не национальность.
– Кого будут искать работодатели в 2026-м?
– Больше всего будут искать рабочих на складах, в строительстве, перерабатывающей промышленности, HoReCa и ритейле.
– Заберут ли работу у украинцев другие мигранты?
– Нет, дефицит рабочей силы в Польше остается. Украинцы – основные кандидаты в высокопопулярных секторах.
– Что важно знать перед трудоустройством?
– Работать без договора или "на конверт" опасно: нет гарантий зарплаты, больничных или отпуска, а также это риск для легализации. Лучше всего заключать трудовой, потому что он предусматривает больничные и отпуск.