Увольнять работника из-за того, что он получил повестку, проходит ВВК и в целом процесс мобилизации – незаконно.
Об этом в колонке для РБК-Украина рассказал адвокат гражданской практики GRACERS Ярослав Малик. Он пояснил, что работники должны знать о трудовых обязанностях работодателей во время мобилизации.
"Однозначно – нет. Получение повестки, прохождение военно-врачебной комиссии или уточнение учетных данных не является основанием для увольнения. Все трудовые гарантии сохраняются с момента начала процедур, связанных с возможным призывом", – отмечает Ярослав Малик.
Работник подлежит освобождению от работы, а не увольнению.
Гарантии распространяются на:
Отдельная норма во время военного положения действует для работников военно-врачебных комиссий ТЦК СП: за ними сохраняется должность и средний заработок на все время выполнения таких обязанностей.
По словам специалиста, любое увольнение из-за получения повестки или ВВК будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
"Таким образом, в период военного положения государство предоставило работодателям значительную гибкость, одновременно усилив гарантии для работников. Правила дистанционной работы упрощены, релокация предприятий формализована, а гарантии мобилизованным четко прописаны", – говорит он.
Ярослав Малик объясняет: законодательство сегодня направлено на то, чтобы максимально быстро адаптировать трудовые отношения к условиям опасности, сохранить рабочие места и обеспечить непрерывность работы бизнеса там, где это возможно.
Напомним, в медиа часто пишут, что "незаконно мобилизовали многодетного отца", или "мобилизовали забронированного". Адвокат рассказала РБК-Украина, почему в большинстве случаев на самом деле это не так, и что ТЦК не мобилизуют мужчин с отсрочкой.
Также стало известно, можно ли легально отказаться от мобилизации.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.