Звільняти працівника через те, що він отримав повістку, проходить ВЛК і в цілому процес мобілізації – незаконно.
Про це в колонці для РБК-Україна розповів адвокат цивільної практики GRACERS Ярослав Малік. Він пояснив, що працівники мають знати про трудові обов'язки роботодавців під час мобілізації.
"Однозначно – ні. Отримання повістки, проходження військово-лікарської комісії або уточнення облікових даних не є підставою для звільнення. Всі трудові гарантії зберігаються з моменту початку процедур, пов’язаних із можливим призовом", – зазначає Ярослав Малік.
Працівник підлягає увільненню від роботи, а не звільненню.
Гарантії поширюються на:
Окрема норма під час воєнного стану діє для працівників військово-лікарських комісій ТЦК СП: за ними зберігається посада та середній заробіток на весь час виконання таких обов’язків.
За словами фахівця, будь-яке звільнення через отримання повістки чи ВЛК буде незаконним та може бути оскаржене у суді.
"Таким чином, у період воєнного стану держава надала роботодавцям значну гнучкість, водночас посиливши гарантії для працівників. Правила дистанційної роботи спрощені, релокація підприємств формалізована, а гарантії мобілізованим чітко прописані", – каже він.
Ярослав Малік пояснює: законодавство сьогодні спрямоване на те, щоб максимально швидко адаптувати трудові відносини до умов небезпеки, зберегти робочі місця та забезпечити безперервність роботи бізнесу там, де це можливо.
Нагадаємо, в медіа часто пишуть, що "незаконно мобілізували багатодітного батька", або "мобілізували заброньованого". Адвокат розповіла РБК-Україна, чому в більшості випадків насправді це не так, і що ТЦК не мобілізують чоловіків з відстрочкою.
Також стало відомо, чи можна легально відмовитися від мобілізації.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.