Когда компания меняет название, объединяется с другим бизнесом или превращается в новое предприятие, работники часто волнуются: не аннулируется ли их бронирование? Даже если фирма работает дальше и имеет статус критичности, для госреестров это уже другие документы.
Насколько уязвима позиция сотрудников в переходный период и как защитить команду от внезапной потери отсрочки, РБК-Украина рассказала юрист АО "Марусяк и Партнеры" Адриана Чвартацкая.
Главное:
Ключевая проблема заключается в том, что государственные органы во время проверок часто смотрят исключительно на бумаги и сухие цифры в реестрах.
Сейчас законодательство прямо не регулирует вопрос сохранения бронирования в случае реорганизации предприятия, поэтому в большинстве случаев органы власти ориентируются на формальные юридические признаки - прежде всего на код ЕГРПОУ и непрерывность существования юридического лица, объясняет в разговоре с РБК-Украина Адриана Чвартацкая.
По ее словам, когда предприятие меняет только название или организационно-правовую форму без прекращения юридического лица и без изменения кода ЕГРПОУ, то формально оснований для автоматического аннулирования бронирования нет.
"В таком случае предприятие остается тем же субъектом хозяйствования, а значит решение о критичности и бронировании работников должны продолжать действовать", – отмечает юрист АО "Марусяк и Партнеры".
В то же время она добавляет, что даже при отсутствии юридических оснований для отмены отсрочки, бизнес все равно сталкивается с чисто техническими сбоями.
Однако на практике после внесения изменений в ЕГР нередко возникают технические проблемы. Специалист перечисляет основные:
Что делать при изменении названия компании?
Поэтому даже при обычной смене названия компании юрист рекомендует:
Значительно более сложный сценарий разворачивается тогда, когда компания проходит через глубокую трансформацию, которая предусматривает создание нового субъекта хозяйствования.
Если же происходит именно реорганизация – слияние, присоединение, разделение, преобразование или создание нового предприятия – ситуация значительно сложнее, отмечает собеседница.
"Несмотря на то, что бизнес может фактически продолжать ту же деятельность и даже сохранять статус критически важного, для государственных реестров это уже другой субъект хозяйствования", – отмечает юрист.
В таком случае предварительное бронирование, как правило, не переносится автоматически на правопреемника, поскольку:
Юрист задает логичный вопрос: нужно ли подавать документы на списки заново и что делать человеку в этот переходный период? Как отмечает собеседница, предприятию придется пройти весь путь согласований с самого начала.
В случае реорганизации, говорит Адриана Чвартацкая, предприятию обычно необходимо:
Наибольшим риском для команды является временной промежуток между регистрацией новой фирмы и моментом, когда государство официально подтвердит новую бронь.
"Основная проблема – это переходный период. Законодательство не предусматривает механизма автоматической непрерывности бронирования между старым и новым юридическим лицом. Соответственно, в определенный момент работник может фактически остаться без действующей отсрочки, даже если предприятие продолжает работать в оборонной или критической сфере", – предупреждает эксперт.
Чтобы минимизировать личные риски в это нестабильное время, специалист советует сотрудникам держать ситуацию под личным контролем.
В этот период работникам она советует:
"С практической точки зрения предприятиям целесообразно заблаговременно планировать реорганизацию с учетом последствий для бронирования и максимально синхронизировать корпоративные изменения с процедурой переоформления критичности и повторного бронирования работников", – заключает юрист АО "Марусяк и Партнеры".
Ранее стало известно, что власти в Украине должны за месяц пересмотреть критерии, по которым определяют критически важные предприятия.
Также юрист объяснил в комментарии РБК-Украина, для кого работает бронь на 45 дней на предприятиях ОПК и можно ли подаваться тем, у кого есть штрафы ТЦК и "розыск".
Важно: Этот материал носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. РБК-Украина не несет ответственности за действия, совершенные на основе этой информации. В случае необходимости в правовой помощи или толковании законодательства рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.