Коли компанія змінює назву, об'єднується з іншим бізнесом чи перетворюється на нове підприємство, працівники часто хвилюються: чи не анулюється їхнє бронювання? Навіть якщо фірма працює далі і має статус критичності, для держреєстрів це вже інші документи.
Наскільки вразливою є позиція співробітників у перехідний період та як захистити команду від раптової втрати відстрочки, РБК-Україна розповіла юристка АО "Марусяк і Партнери" Адріана Чвартацька.
Головне:
Ключова проблема полягає в тому, що державні органи під час перевірок часто дивляться виключно на папери та сухі цифри в реєстрах.
Наразі законодавство прямо не врегульовує питання збереження бронювання у випадку реорганізації підприємства, тому в більшості випадків органи влади орієнтуються на формальні юридичні ознаки – насамперед на код ЄДРПОУ та безперервність існування юридичної особи, пояснює в розмові з РБК-Україна Адріана Чвартацька.
За її словами, коли підприємство змінює лише назву або організаційно-правову форму без припинення юридичної особи а без зміни коду ЄДРПОУ, то формально підстав для автоматичного анулювання бронювання немає.
"В такому випадку підприємство залишається тим самим суб’єктом господарювання, а отже рішення про критичність та бронювання працівників мають продовжувати діяти", – зазначає юристка АО "Марусяк і Партнери".
Водночас вона додає, що навіть за відсутності юридичних підстав для скасування відстрочки, бізнес все одно стикається із суто технічними збоями.
Однак на практиці після внесення змін до ЄДР нерідко виникають технічні проблеми. Фахівець перераховує основні:
Що робити при зміні назви компанії?
Тому навіть при звичайній зміні назви компанії юристка рекомендує:
Значно складніший сценарій розгортається тоді, коли компанія проходить через глибоку трансформацію, яка передбачає створення нового суб'єкта господарювання.
Якщо ж відбувається саме реорганізація – злиття, приєднання, поділ, перетворення або створення нового підприємства – ситуація значно складніша, зазначаю співрозмовниця.
"Незважаючи на те, що бізнес може фактично продовжувати ту саму діяльність і навіть зберігати статус критично важливого, для державних реєстрів це вже інший суб’єкт господарювання", – зауважує юристка.
В такому випадку попереднє бронювання, як правило, не переноситься автоматично на правонаступника, оскільки:
Юристка ставить логічне питання: чи потрібно подавати документи на списки заново і що робити людині в цей перехідний період? Як зазначає співрозмовниця, підприємству доведеться пройти весь шлях узгоджень від самого початку.
У разі реорганізації, каже Адріана Чвартацька, підприємству зазвичай необхідно:
Найбільшим ризиком для команди є часовий проміжок між реєстрацією нової фірми та моментом, коли держава офіційно підтвердить нову бронь.
"Основна проблема – це перехідний період. Законодавство не передбачає механізму автоматичної безперервності бронювання між старою та новою юридичною особою. Відповідно, у певний момент працівник може фактично залишитися без чинної відстрочки, навіть якщо підприємство продовжує працювати в оборонній чи критичній сфері", – попереджає експертка.
Щоб мінімізувати особисті ризики у цей нестабільний час, фахівчиня радить співробітникам тримати ситуацію під особистим контролем.
В цей період працівникам вона радить:
"З практичної точки зору підприємствам доцільно завчасно планувати реорганізацію з урахуванням наслідків для бронювання та максимально синхронізувати корпоративні зміни з процедурою переоформлення критичності й повторного бронювання працівників", – підсумовує юристка АО "Марусяк і Партнери".
Раніше стало відомо, що влада в Україні має за місяць переглянути критерії, за якими визначають критично важливі підприємства.
Також юрист пояснив в коментарі РБК-Україна, для кого працює бронь на 45 днів на підприємствах ОПК й чи можна подаватися тим, в кого є штрафи ТЦК і "розшук".
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.