Внедрение почасовой оплаты труда снизит уровень социальной защищенности наемных работников. Об этом на пресс-конференции в Киеве заявил председатель национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук.
По убеждению М.Якибчука, реализация постановления Кабинета министров №330 от 5 мая 2010 г. создает угрозу интересам всех наемных работников.
«Любое предприятие может быть переведено на почасовую оплату труда, согласовав это с профсоюзом. Это касается любого наемного работника Украины, это может быть даже и менеджер, который является директором предприятия, - работодатель может его перевести на почасовую форму оплаты труда», - заявил М.Якибчук.
Он отметил, что упомянутое постановление позволяет работодателям уклоняться от повышения минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума, который предусматривается Государственным бюджетом Украины на 2010 г. Также, по словам М.Якибчука, «внедрение почасовой оплаты труда даст работодателям возможность произвольно сокращать количество рабочих часов, оставляя рабочему объем работы, рассчитанный на восьмичасовой рабочий день. Таким образом, фактическая зарплата будет уменьшаться, а норма эксплуатации работников будет увеличиваться».
Кроме этого, по мнению М.Якибчука, Постановление КМУ №330 - прямой путь к значительному увеличению скрытой безработицы. «В случае внедрения почасовой оплаты достаточно будет нанять работника на один час, и он будет считаться занятым, а не безработным. Безработица, как и раньше, будет существовать и даже увеличится, однако официально она не будет признаваться», - заявил М.Якибчук.
Позицию относительно ухудшения социальной защиты работников в результате внедрения почасовой оплаты труда поддержал заместитель председателя федерации профсоюзов Украины Сергей Кондрюк. «В наихудшем варианте это (внедрение почасовой оплаты труда) может коснуться всех, кто работает на официальном трудовом договоре - это приблизительно 11 млн работников. В идеальном варианте это не коснется ни одного. Потому что и постановлением, и определенными полномочиями профсоюзов предусмотрено, что переход на почасовую оплату труда возможен лишь при согласии работника и при соответствующих действиях профсоюза. Я думаю, что это коснется приблизительно трети от названной цифры, в худшем варианте», - заявил С.Кондрюк.