Запровадження погодинної оплати праці знизить рівень соціальної захищеності найманих працівників. Про це на прес-конференції у Києві заявив голова національного форуму профспілок України Мирослав Якібчук.
На переконання М.Якібчука, реалізація постанови Кабінету міністрів №330 від 5 травня 2010 р. створює загрозу інтересам усіх найманих працівників.
«Будь-яке підприємство може бути переведене на погодинну оплату праці, погодивши це з профспілкою. Це стосується будь-якого найманого працівника України, це може бути навіть і менеджер, який є директором підприємства - роботодавець може його перевести на погодинну форму оплати праці», - заявив М.Якібчук.
Він відзначив, що згадана постанова дозволяє роботодавцям ухилятися від підвищення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, що передбачається Державним бюджетом України на 2010 р. Також, за словами М.Якібчука, «запровадження погодинної оплати праці дасть роботодавцям можливість довільно скорочувати кількість робочих годин, залишаючи робітникові обсяг роботи, розрахований на восьмигодинний робочий день. Таким чином, фактична зарплата зменшуватиметься, а норма експлуатації працівників збільшуватиметься».
Крім цього, на думку М.Якібчука, Постанова КМУ №330 - прямий шлях до значного збільшення прихованого безробіття. «У випадку запровадження погодинної оплати достатньо буде найняти працівника на одну годину, і він буде вважатися зайнятим, а не безробітним. Безробіття, як і раніше, буде існувати і навіть збільшиться, однак офіційно воно не визнаватиметься», - заявив М.Якібчук.
Позицію щодо погіршення соціального захисту працівників внаслідок запровадження погодинної оплати праці підтримав заступник голови федерації профспілок України Сергій Кондрюк. «В найгіршому варіанті це (запровадження погодинної оплати праці) може торкнутися всіх, хто працює на офіційному трудовому договорі - це приблизно 11 млн працівників. В ідеальному варіанті це не торкнеться жодного. Тому що і постановою, і певними повноваженнями профспілок передбачено, що перехід на погодинну оплату праці можливий лише за згодою працівника і при відповідних діях профспілки. Я думаю, що це торкнеться приблизно третини від названої цифри, в гіршому варіанті», - заявив С.Кондрюк.