ТЦК не забирає людей з відстрочкою, часто це перебільшення, – адвокат

Чому не варто вірити всім гучним заявам про ТЦК

До мене як до адвоката постійно надходять подібні звернення. Проте я ніколи не поспішаю з висновками. Нещодавно звернулася жінка, переконуючи, що її чоловіка примусово утримують у ТЦК, хоча в неї наявна ІІ група інвалідності, що є підставою для відстрочки.

Я одразу ж запропонувала терміново виїхати на місце події, пред’явити уповноваженим представникам ТЦК та СП підтвердні документи й подати заяву про надання відстрочки, проте, як виявилось, офіційно одружені вони не були. Відповідно й право на відстрочку у військовозобов’язаного відсутнє.

Схожа ситуація доволі часто трапляється з особами, на утриманні яких перебувають троє або більше дітей. Звернення звучить як протиправна мобілізація батька трьох дітей, однак пізніше виявляється, що звертається вітчим, а не рідний батько, або ж існує заборгованість зі сплати аліментів більше ніж за 3 місяці, що також є підставою для відмови у наданні відстрочки.

Однак неодноразово були й протилежні випадки, коли успішно вдавалося довести право на відстрочку, терміново надати перелік необхідних документів та вийти з відповідного ТЦК та СП разом із клієнтом з обов’язком найближчим часом подати документи на відстрочку.

Таким чином, вдавалося забрати батька, який одноособово виховує дитину, проте мати не була позбавлена батьківських прав; сина, який доглядає батька, але не встиг подати на відстрочку; брата, який поховав рідного брата, що загинув під час виконання бойових дій, тощо.

Що робити, якщо справді мобілізовують з відстрочкою?

Тож, якщо мобілізовують особу, яка має право на відстрочку, але вчасно не реалізувала його, необхідно терміново налагодити комунікацію зі співробітниками ТЦК та СП й якнайшвидше надавати підтвердні документи.

Крім того, інколи підстава для відстрочки збігається з підставою для звільнення з військової служби. Тобто за умови мобілізації військовозобов’язаний, який набув статусу військовослужбовця, подає рапорт на звільнення й офіційно звільняється з військової служби.

Проте раджу не доводити до таких ситуацій. Якщо у вас є право на відстрочку або можливість забронюватися – обов’язково скористайтеся цією нагодою. Я особисто бачила далеко не одне рішення суду, яким відмовляли у скасуванні незаконної мобілізації та визнанні дій ТЦК та СП незаконними, аргументуючи це тим, що якщо особа за весь період повномасштабного вторгнення не реалізувала своє право на відстрочку – значить вона й не бажала скористатися таким правом.

Чи мобілізовують, якщо є бронь?

Що стосується бронювання, я завжди пояснюю клієнтам: або особа фактично заброньована, або вона підлягає мобілізації. Ніякі "його мають забронювати в наступному місці" або "він планує влаштуватися на роботу із бронюванням" не допоможуть, якщо особа вже проходить процес мобілізації.

Єдиним винятком є ситуації, коли роботодавець вже подав працівника на бронювання, однак ще не встигло прийти позитивне рішення, тоді як військовозобов’язаний опинився у ТЦК та СП.

За таких обставин неодноразово вдавалося забирати клієнтів вже безпосередньо з розподільчого центру і "відкотити" назад процес мобілізації, оскільки за цей час надходило рішення про надання бронювання.

В свою чергу, ситуацій, коли незаконно мобілізовували осіб, у яких наявна чинна відстрочка й відповідні відомості відображаються в "Резерв+", у мене особисто не було. Найчастіше спірні ситуації виникають, коли інформація про бронювання або відстрочку відсутня в Єдиному електронному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів "Оберіг".