ТЦК не забирает людей с отсрочкой, часто это преувеличение, - адвокат

Почему не стоит верить всем громким заявлениям о ТЦК

Ко мне как к адвокату постоянно поступают подобные обращения. Однако я никогда не спешу с выводами. Недавно обратилась женщина, убеждая, что ее мужа принудительно удерживают в ТЦК, хотя у нее имеется II группа инвалидности, что является основанием для отсрочки.

Я сразу же предложила срочно выехать на место происшествия, предъявить уполномоченным представителям ТЦК и СП подтверждающие документы и подать заявление о предоставлении отсрочки, однако, как оказалось, официально женаты они не были. Соответственно и право на отсрочку у военнообязанного отсутствует.

Похожая ситуация довольно часто случается с лицами, на содержании которых находятся трое или более детей. Обращение звучит как противоправная мобилизация отца троих детей, однако позже оказывается, что обращается отчим, а не родной отец, или же существует задолженность по уплате алиментов более чем за 3 месяца, что также является основанием для отказа в предоставлении отсрочки.

Однако неоднократно были и противоположные случаи, когда успешно удавалось доказать право на отсрочку, срочно предоставить перечень необходимых документов и выйти из соответствующего ТЦК и СП вместе с клиентом с обязанностью в ближайшее время подать документы на отсрочку.

Таким образом, удавалось забрать отца, который единолично воспитывает ребенка, однако мать не была лишена родительских прав; сына, который ухаживает за отцом, но не успел подать на отсрочку; брата, который похоронил родного брата, погибшего при выполнении боевых действий, и тому подобное.

Что делать, если действительно мобилизуют с отсрочкой?

Поэтому, если мобилизуют лицо, имеющее право на отсрочку, но вовремя не реализовала его, необходимо срочно наладить коммуникацию с сотрудниками ТЦК и СП и как можно быстрее предоставлять подтверждающие документы.

Кроме того, иногда основание для отсрочки совпадает с основанием для увольнения с военной службы. То есть при условии мобилизации военнообязанный, который приобрел статус военнослужащего, подает рапорт на увольнение и официально увольняется с военной службы.

Однако советую не доводить до таких ситуаций. Если у вас есть право на отсрочку или возможность забронироваться – обязательно воспользуйтесь этой возможностью. Я лично видела далеко не одно решение суда, которым отказывали в отмене незаконной мобилизации и признании действий ТЦК и СП незаконными, аргументируя это тем, что если лицо за весь период полномасштабного вторжения не реализовало свое право на отсрочку - значит оно и не желало воспользоваться таким правом.

Мобилизуют ли, если есть бронь?

Что касается бронирования, я всегда объясняю клиентам: либо лицо фактически забронировано, либо оно подлежит мобилизации. Никакие "его должны забронировать в следующем месте" или "он планирует устроиться на работу с бронированием" не помогут, если лицо уже проходит процесс мобилизации.

Единственным исключением являются ситуации, когда работодатель уже подал работника на бронирование, однако еще не успело прийти положительное решение, тогда как военнообязанный оказался в ТЦК и СП.

При таких обстоятельствах неоднократно удавалось забирать клиентов уже непосредственно из распределительного центра и "откатить" назад процесс мобилизации, поскольку за это время поступало решение о предоставлении бронирования.

В свою очередь, ситуаций, когда незаконно мобилизовали лиц, у которых имеется действующая отсрочка и соответствующие сведения отображаются в "Резерв+", у меня лично не было. Чаще всего спорные ситуации возникают, когда информация о бронировании или отсрочке отсутствует в Едином электронном реестре призывников, военнообязанных и резервистов "Оберіг".