Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) проголосовала за принятие новой инициативы, которая позволит регулятору вмешиваться в процесс премирования сотрудников компаний финансового сектора. В случае если сотрудникам SEC покажется, что размер бонуса того или иного сотрудника слишком велик, они будут иметь право наложить вето на выплату компенсации, пишет РБК daily.
Согласно анонсированной инициативе, отчитываться о выплате компенсаций своим сотрудникам перед SEC должны будут компании финансового сектора, чьи активы превышают 1 мдрд долл. Причем, к ним относятся брокерские дома, а также компании, оказывающие инвестиционные консультации своим клиентам. На сегодняшний день, без учета банков, в США работает около 200 таких компаний.
Ожидается, что представители бизнеса должны будут раскрывать предполагаемый объем бонусов раз в год, после чего эта информация будет подвергаться тщательному анализу со стороны надзорного органа. Если обнаружится, что выплаты негативно скажутся на финансовых показателях компании, либо размер бонусов стимулирует сотрудников идти на излишний риск, SEC получит право наложить на стимулирующие программы запрет. Подобная инициатива во многом дублирует решение Федеральной корпорации по страхованию банковских вкладов США, направленное на ограничение выплат бонусов в компаниях с активами свыше 50 млрд долл. Дело в том, что недавно принятый закон Додда-Френка, более известный как реформа финансового сектора США, обязывает регуляторов принимать подобные решения совместно.
Примечательно, что не все члены SEC поддержали подобную инициативу. Против нее голосовали представители Республиканской партии США. В число их аргументов вошел тезис о том, что SEC не обладает достаточной квалификацией для объективной оценки размера бонусных выплат, которые являются важным фактором для привлечения в компанию наиболее высококвалифицированных сотрудников.