Комісія з цінних паперів і бірж США (SEC) проголосувала за прийняття нової ініціативи, яка дозволить регулятору втручатися в процес преміювання співробітників компаній фінансового сектора. У випадку якщо співробітникам SEC здасться, що розмір бонусу того чи іншого працівника занадто великий, вони будуть мати право накласти вето на виплату компенсації, пише РБК daily.
Згідно анонсованої ініціативи, звітувати про виплату компенсацій своїм співробітникам перед SEC повинні будуть компанії фінансового сектора, чиї активи перевищують 1 мдрд дол. Причому, до них відносяться брокерські будинки, а також компанії, які надають інвестиційні консультації своїм клієнтам. На сьогоднішній день, без урахування банків, у США працює близько 200 таких компаній.
Очікується, що представники бізнесу повинні будуть розкривати передбачуваний обсяг бонусів раз на рік, після чого ця інформація буде піддаватися ретельному аналізу з боку наглядового органу. Якщо виявиться, що виплати негативно позначаться на фінансових показниках компанії, або розмір бонусів стимулює співробітників йти на зайвий ризик, SEC отримає право накласти на стимулюючі програми заборону. Подібна ініціатива багато в чому дублює рішення Федеральної корпорації зі страхування банківських вкладів США, спрямоване на обмеження виплат бонусів у компаніях з активами понад 50 млрд дол Справа в тому, що недавно прийнятий закон Додда-Френка, більш відомий як реформа фінансового сектору США, зобов'язує регуляторів приймати подібні рішення спільно.
Примітно, що не всі члени SEC підтримали подібну ініціативу. Проти неї голосували представники Республіканської партії США. У число їхніх аргументів увійшла теза про те, що SEC не володіє достатньою кваліфікацією для об'єктивної оцінки розміру бонусних виплат, які є важливим чинником для залучення в компанію найбільш висококваліфікованих співробітників.