Робота після роботи. Як насправді мають оплачувати перепрацювання у вихідні
Раптові доручення у вихідні і понаднормово – звичайні реалії в багатьох компаніях. Водночас закон чітко обмежує право керівництва користуватися вільним часом підлеглих.
Чи зобов'язаний працівник бути на зв'язку цілодобово та як має компенсуватися перепрацювання, у коментарі РБК-Україна розповіла юристка ЮК "Приходько та партнери" Тетяна Тернавська.
Головне:
- Право на офлайн. Працівник не повинен безоплатно працювати у свій вільний час лише через те, що керівник пише йому в месенджери пізно ввечері.
- Захист прав. Систематичні перепрацювання без доплат – порушення закону, а трудові права підлягають захисту незалежно від посади.
- Подвійна оплата або відгул. Робота у вихідний день обов'язково компенсується – або наданням іншого дня для відпочинку, або грошима у подвійному розмірі.
- Лише як виняток. Понаднормова робота та вихід на зміну у вихідні дні дозволені лише у виняткових випадках і вимагають офіційного наказу.
- Право на офлайн. Працівник не повинен безоплатно працювати у свій вільний час лише через те, що йому пишуть в месенджери пізно ввечері.
Робота 24/7 та повідомлення в месенджерах
Багато роботодавців очікують від персоналу постійної доступності після завершення робочого дня. Проте законодавство встановлює чіткі межі між робочим часом та відпочинком.
"Понаднормові роботи допускаються лише у виняткових випадках та повинні бути належним чином оформлені роботодавцем. Аналогічно робота у вихідний день потребує законних підстав та відповідного документального оформлення.
Працівник не зобов’язаний безоплатно виконувати трудові обов’язки у свій вільний час лише через те, що керівник надсилає повідомлення після завершення робочого дня", – звертає увагу Тетяна Тернавська.
Як компенcують перепрацювання: головне
Будь-яка праця поза межами встановленого графіка має фіксуватися та оплачуватися за підвищеним тарифом, кже фахівець.
"Якщо працівник залучається до роботи понад встановлену норму робочого часу або працює у вихідний день, така робота підлягає компенсації відповідно до вимог трудового законодавства. Робота у вихідні дні, як правило, компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі", – наголошує юристка.
Будь-яке залучення до роботи поза межами встановленого робочого часу повинно відповідати вимогам трудового законодавства та належним чином компенсуватися.
Ефективність компанії не може будуватися на постійному вигоранні працівників та порушенні їхнього права на особисте життя.
"У сучасних умовах роботодавцям варто пам’ятати, що ефективність праці не може забезпечуватися шляхом систематичного порушення права працівників на відпочинок, а працівникам – що трудові права підлягають захисту незалежно від посади чи сфери діяльності", – підсумовує експертка ЮК "Приходько та партнери".
Раніше Тетяна Тарнавська розповідала в коментарі РБК-Україна, чи справді штрафи на роботі незаконні, і як насправді за законом мають бути покарання за порушення з боку працівників.
Також ми писали, як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.