Будь-які штрафи незаконні? Як насправді мають карати працівників за порушення
Штрафувати співробітників в Україні заборонено законом (фото: freepik.com)
Запізнення на зміну, використання телефона чи невиконання плану – багато компаній впроваджують за такі порушення грошові покарання, вважаючи їх ефективним методом контролю. Але з точки зору закону такі дії керівництва мають суворі обмеження.
Чи має право роботодавець самостійно встановлювати фінансові покарання та як захистити свої зароблені гроші, у коментарі РБК-Україна розповіла юристка ЮК "Приходько та партнери" Тетяна Тернавська.
Головне:
- Штрафи поза законом. Трудове законодавство України не передбачає грошових штрафів за запізнення, розмови чи невиконання планів.
- Лише два стягнення. Кодекс законів про працю дозволяє роботодавцю застосувати до працівника тільки догану або звільнення.
- Маніпуляції з преміями. Роботодавець може не виплатити стимулюючу премію за порушення правил, але урізати вже нараховану зарплату – незаконно.
- Куди скаржитися? У разі фінансових покарань працівник має право звернутися до Держпраці або подати позов до суду.
Штрафи на роботі: чи можуть працівників карати гривнею? (інфографіка РБК-Україна)
Догана чи звільнення: що дозволено роботодавцю?
Українське законодавство повністю виключає поняття грошового штрафу у трудових відносинах, зазначає в розмові з РБК-Україна Тетяна Тернавська.
"Чинне трудове законодавство України не передбачає такого виду дисциплінарної відповідальності працівників, як грошові штрафи. Відповідно роботодавець не має права самостійно встановлювати систему фінансових покарань за запізнення, невиконання планових показників, користування телефоном чи розмови на робочому місці", – каже вона.
Єдиними дисциплінарними стягненнями, які передбачає Кодекс законів про працю України, є догана та звільнення у випадках, визначених законом.
Будь-які відрахування із заробітної плати можуть здійснюватися лише у випадках та порядку, прямо передбачених законодавством, наголошує експерт.
Обхід обмежень? Як поводяться роботодавці на практиці
Водночас на практиці компанії часто знаходять легальні способи впливати на дохід працівників через зміну структури виплат.
"На практиці роботодавці іноді намагаються обходити ці обмеження через систему преміювання. Якщо премія має стимулюючий характер і її виплата залежить від виконання певних показників, роботодавець може не нарахувати премію за відсутності підстав для її виплати. Водночас позбавлення вже нарахованої заробітної плати або утримання її частини як "штрафу" є незаконним", – пояснює експертка.
Якщо ж керівництво відкрито забирає гроші з базового окладу, працівникам радять не мовчати й задіяти правові інструменти.
"У разі виявлення таких порушень працівник має право звернутися зі скаргою до територіального органу Державної служби України з питань праці або захищати свої права у судовому порядку", – підсумовує юристка ЮК "Приходько та партнери".
Раніше юрист пояснив, які покарання за законом загрожують працівникам на роботі, а які – повністю незаконні.
Також ми писали, які можуть бути штрафи за працівників, які працюють неофіційно.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.
