З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила оплати праці - мінімальна зарплата зросте, а разом із нею зміняться десятки фінансових показників для мільйонів людей.
Про це повідомляє РБК-Україна і посиланням на In Poland.
Із початку 2026 року мінімальна заробітна плата у Польщі зросте з 4 666 до 4 806 злотих брутто на місяць. Для працівників, зайнятих повний робочий день, це означатиме приблизно 3606 злотих "на руки". Зміни торкнуться близько трьох мільйонів працівників по всій країні.
Також підвищиться мінімальна погодинна ставка - з 30,50 до 31,40 злотих брутто. Роботодавці будуть зобов’язані переглянути оплату всім працівникам, які наразі отримують нижчу винагороду.
Зростання мінімальної зарплати автоматично потягне за собою й інші виплати, прив’язані до її розміру. Йдеться, зокрема, про:
У січні 2026 року доплата за одну нічну годину становитиме близько 6 злотих, а її розмір коливатиметься залежно від кількості робочих годин у місяці.
Нові правила відчутно вплинуть і на підприємців та людей, які ведуть незареєстровану діяльність.
З 2026 року вводиться квартальний ліміт доходу для незареєстрованої діяльності - 225% мінімальної зарплати, тобто 10 813,50 злотих за три місяці.
Одночасно зросте й база для розрахунку пільгових внесків до ZUS для нових підприємців, що автоматично призведе до збільшення соціальних відрахувань після завершення початкового пільгового періоду.
Підвищення мінімальної зарплати має покращити фінансове становище працівників, але водночас збільшить навантаження на роботодавців і малий бізнес. У 2026 році ринок праці Польщі входить у нову фазу - з вищими доходами, але й вищою ціною ведення бізнесу.
Читайте також про те, що Польща офіційно оголосила про завершення тимчасового захисту для українців 4 березня 2026-го, хоча загальне рішення ЄС передбачає його дію до 2027-го. Власники статусу UKR повинні заздалегідь подбати про легалізацію перебування в країні.
Раніше ми писали про те, що у Польщі набули чинності нові положення Трудового кодексу, які суттєво змінюють правила працевлаштування. Йдеться про запровадження обов’язкової прозорості зарплат, заборону запитань про попередній дохід та нові вимоги до оголошень про роботу.