Компанія "Метінвест" запровадила комплекс заходів для підтримки працівників київського офісу на тлі масових відключень світла, води та тепла через удари РФ по енергетичній інфраструктурі.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на публікацію NV.
Київ, Харків і Одещина наприкінці зими опинилися за крок до масштабних блекаутів. У столиці тимчасово зупинялося метро, частина будинків залишилася без опалення, а жорсткі графіки знеструмлення вплинули на психологічний стан людей і стабільність роботи бізнесу.
Видання NV наводить дані дослідження психологічної платформи Rozmova, згідно з якими наприкінці 2025 року майже 50% фахівців зафіксували погіршення емоційного стану клієнтів. Найчастіші причини звернень - тривожність, депресивні стани, апатія, пригніченість та вигорання.
На тлі енергетичної кризи та важкого емоційного стану українців компанії почали впроваджувати додаткові заходи підтримки свого персоналу.
Зокрема, "Метінвест" запровадив комплекс рішень для співробітників київського офісу в умовах перебоїв зі світлом, водою та теплом через російські атаки на енергетичну інфраструктуру.
Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом "Метінвесту" Тетяна Петрук повідомила, що компанія ще з 2022 року перевела київський офіс на 100% віддалений формат роботи.
За її словами, працівники можуть самостійно обирати місце роботи - вдома, в офісі або з іншого міста чи країни, залишаючись залученими до робочих процесів.
Крім того, в київському офісі облаштували власний пункт незламності для співробітників і членів їхніх родин.
Простір обладнано генератором, супутниковим інтернетом, доступом до гарячих напоїв і їжі, а також зонами для відпочинку. У компанії зазначають, що ініціатива отримала позитивний відгук серед персоналу.
Зазначимо, що про власні програми підтримки персоналу виданню NV також розповіли представники Genesis, BGV Group Management, Приватбанку, Райффайзен Банку, SoftServe, Prom, IDS Ukraine, Nestlé, Carlsberg Ukraine, Філіп Морріс, McDonald's і GlobalLogic Ukraine.
Як повідомлялося раніше, "Метінвест" Ріната Ахметова назвали найкращим роботодавцем для ветеранів та студентів-інженерів: зараз на неї припадає майже третина ветеранів, які повернулися до роботи на підприємства великого бізнесу.
Компанія також запровадила ініціативу Steel Force, яка спрямована на підготовку нового покоління фахівців, що братимуть участь у відбудові української промисловості після війни.