Гроші не головне: як зумери обирають роботу і що для них важливіше за зарплату
Фото: Робота для молоді в Україні (freepik.com)
В Україні покоління зумерів (народжені після 1997 року) підходить до вибору роботи інакше, ніж міленіали. Для них головним фактором є не стільки розмір зарплати, скільки цінності та принципи компанії.
Про це в інтерв’ю РБК-Україна розповіла доктор економічних наук, завідувачка відділу досліджень рівня життя населення Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Людмила Черенько.
Головні відмінності
За словами експертки, якщо міленіали успадкували від попередніх поколінь прагнення працювати в офісі та більше орієнтовані на високі заробітки, то зумери інакше підходять до вибору професії:
- 46% хотіли б працювати у компанії, яка дбає про екологію та глобальні проблеми;
- при виборі між двома однаковими вакансіями оберуть ту, де більше соціальної відповідальності, навіть за нижчу зарплату;
- вони менше акцентують на поділі між "розумовою" і "фізичною" працею, обираючи роботу за власними уявленнями та принципами.
Підприємництво та робота онлайн
Міленіали, на відміну від зумерів, більше схильні до самозайнятості та підприємництва, прагнуть дистанційної роботи та незалежності від роботодавців. Однак експерти не виключають, що у зумерів у майбутньому підприємницька жилка буде навіть сильнішою.
Ставлення до фінансів
І міленіали, і зумери в Україні не надто довіряють банківській системі та уникають активного користування фінансовими установами. Попри технологічну відкритість молоді, банки у них асоціюються з кредитами чи депозитами, а інвестиції в Україні поки що не набули поширення.
Раніше РБК-Україна писало, що в Україні у 2025 році роботодавці значно частіше відкривають вакансії для підлітків до 18 років: їхня кількість у липні зросла на 55% у річному вимірі, а медіанна зарплата піднялася на 16%. Найбільше потрібні пакувальники, різноробочі, вантажники, продавці та баристи.
Також ми розповідали про правила працевлаштування підлітків в Україні. Працювати можна з 14 років, але з обмеженнями. Неповнолітнім встановлюють скорочений робочий час, обов’язкові медогляди та письмовий трудовий договір. Є заборона на важкі, шкідливі й нічні роботи. Роботодавці зобов’язані забезпечувати пільги та дотримуватися квот, а звільнення неповнолітніх можливе лише за згодою служб у справах дітей.
