У Верховній Раді запропонували закон, який має чітко відрізнити справжні трудові відносини - коли працівник офіційно найнятий на роботу, від фіктивної співпраці через ФОП - коли компанія оформлює людину як підприємця, щоб не платити податки та не надавати соцгарантії.
Про це пише РБК-Україна із посиланням на законопроект №13507.
Зараз часто буває так, що люди працюють як звичайні працівники, але роботодавець оформлює їх як ФОП. Це дає компанії змогу уникати податків і не платити лікарняні, відпускні тощо. Законопроект має припинити ці зловживання.
"В Україні визначення ознак трудових відносин на рівні закону наразі відсутнє. Однак це не означає, що їх не існує в принципі. Такі ознаки розроблені доктринально, а також судовою практикою. Водночас численні зловживання та довільне трактування змісту таких ознак спонукає закріпити їх на законодавчому рівні", - йдеться у пояснювальній записці законопроекту.
Законопроект №13507 пропонує визначити 9 ознак, за якими можна встановити, чи є між людиною і компанією трудові відносини.
Якщо буде виконано щонайменше 7 із 9, то суд зможе вирішити: це трудові відносини, а не просто співпраця з ФОП.
Наголосимо, що тільки суд зможе ухвалити рішення, що людина фактично є найманим працівником.
Бізнесам буде складніше маскувати працівників під ФОПів. Якщо працівник виконує роботу як штатний співробітник, його мають оформити офіційно.
Це може дати людям більше прав і гарантій, але й зобов’язань (наприклад, податків).
Читайте також про те, чи можуть забрати майно у ФОПа за борги і про які ризики треба знати приватним підприємцям.
Раніше ми писали про те, що мобілізовані ФОПи тепер можуть не сплачувати податки та не подавати звітність на час служби. Це стало можливим завдяки новим змінам до Податкового кодексу.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.