Директора по персоналу "Метінвесту" Тетяну Петрук включили до топу найкращих HR України

Зазначається, що "Метінвест", попри воєнні виклики, зберігає позиції одного з найбільших роботодавців країни та адаптує HR-політику до нових реалій. Компанія розвиває програми навчання й перекваліфікації, підтримує ветеранів, посилює психологічну та фізичну реабілітацію захисників і залучає молодь та жінок до промислових професій.

У межах спецпроєкту "Найкращі HR України" від Oboz.ua Тетяна Петрук поділилася підходами компанії до роботи з людьми в умовах війни та реінтеграції ветеранів. 

Директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом "Метінвест" наголосила: "виснаження та вигорання українців, які живуть в умовах війни вже четвертий рік, можна подолати лише індивідуальним підходом".

За її словами, у "Метінвесті" будують процеси так, щоб людина була в центрі всіх рішень, а особливий акцент робиться на підтримці військових, які повертаються до роботи. У компанії створена екосистема реінтеграції ветеранів, яка охоплює професійне навчання, перекваліфікацію, психологічну та фізичну реабілітацію, підготовку колективів до повернення захисників і розвиток ветеранських спільнот.

Серед ключових проєктів вона відзначила програму "Вільні хвилі", у межах якої 432 ветерани проходять реабілітацію через плавання в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському, та ініціативу "Спілкуй. Ветеран"- серію відкритих зустрічей із юристами, психологами й соцслужбами для ветеранів та працівників компанії.

Петрук також окреслила ситуацію на ринку праці: війна посилила дефіцит кадрів у промисловості через мобілізацію та міграцію, а роль HR стала стратегічною.

За її словами, "Метінвест" перейшов до децентралізованого підбору кадрів на рівні підприємств, оновив підходи до навчання, скоротив строки підготовки спеціалістів та розвиває власний університет "Метінвест Політехніка", який уже випустив 267 магістрів і навчає понад 1300 студентів.

Також Тетяна Петрук поділилася порадами для початківців у галузі HR: розвивати аналітичне мислення, поєднувати людяність із розумінням бізнес-цілей та постійно навчатися, зокрема в напрямку HR Tech та сучасних підходів до роботи з персоналом.