Чи зберігаються за мобілізованими в Україні робоче місце та зарплата: відповідь юриста

Зміст

• Хто з мобілізованих має право на трудові гарантії
• Про які трудові гарантії для мобілізованих ідеться
• Фінансове забезпечення мобілізованих українців
• Права та обов'язки роботодавців

Хто з мобілізованих має право на трудові гарантії

Експерт повідомила, що трудові гарантії мобілізованих працівників, згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП) України, регулює зокрема стаття 119.

Так, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП, трудові гарантії поширюються на такі категорії працівників:

• направлені для проходження базової військової служби;
• призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• призвані на військову службу під час мобілізації;
• призвані на військову службу з числа резервістів в особливий період;
• прийняті на військову службу за контрактом, включаючи укладення нового контракту.

Про які трудові гарантії для мобілізованих ідеться

Огородник розповіла, що до липня 2022 року за вищезгаданими працівниками зберігалися:

• місце роботи;
• посада;
• середній заробіток.

Після 19 липня 2022 року (згідно із законом №2352-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин"), за працівниками зберігаються лише:

• місце роботи;
• посада.

Термін дії гарантій (тобто період, в який вони зберігаються), є таким:

• до закінчення особливого періоду;
• до дня фактичного звільнення;
• до завершення лікування (для поранених);
• до повернення з полону.

Фінансове забезпечення мобілізованих українців

За словами юриста, в частині фінансового забезпечення мобілізованих громадян - замість збереження середнього заробітку - було запроваджено:

• виплату грошового забезпечення з державного бюджету України;
• регулювання виплат відповідно до закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Крім того, урядом було схвалено постанову №168 від 28 лютого 2022 року, що передбачає додаткове матеріальне забезпечення:

• додаткову винагороду в розмірі 30 000 гривень щомісячно;
• збільшення винагороди до 100 000 гривень для безпосередніх учасників бойових дій. 

Права та обов'язки роботодавців

Згідно з роз'ясненнями Міністерства економіки України (щодо застосування нових норм):

• роботодавець має право припинити виплату середнього заробітку працівникам, призваним до набрання чинності законом №2352-IX;
• таке рішення обґрунтовується необхідністю уникнення дискримінації між працівниками, призваними до та після набрання чинності законом;
• рішення базується на принципі незворотності дії законів у часі, закріпленому в рішеннях Конституційного суду України.

Водночас роботодавці в Україні, за словами Огородник, мають певні "додаткові можливості" (відповідно до статті 91 КЗпП):

• встановлювати додаткові трудові пільги;
• зберігати заробітну плату власним коштом;
• надавати інші соціально-побутові пільги.

В цілому ж, при застосуванні чинних (нових) норм, роботодавцям необхідно:

• забезпечити збереження за мобілізованим працівником робочого місця та посади;
• припинити виплату середнього заробітку (якщо не схвалене інше рішення);
• оформити всі кадрові рішення документально;
• за бажанням - встановити додаткові пільги (відповідно до статті 91 КЗпП).