Сохраняются ли за мобилизованными в Украине рабочее место и зарплата: ответ юриста

Содержание

• Кто из мобилизованных имеет право на трудовые гарантии
• О каких трудовых гарантиях для мобилизованных идет речь
• Финансовое обеспечение мобилизованных украинцев
• Права и обязанности работодателей

Кто из мобилизованных имеет право на трудовые гарантии

Эксперт сообщила, что трудовые гарантии мобилизованных работников, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ) Украины, регулирует в частности статья 119.

Так, согласно части 3 статьи 119 КЗоТ, трудовые гарантии распространяются на такие категории работников:

• направленные для прохождения базовой военной службы;
• призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• призванные на военную службу по мобилизации;
• призванные на военную службу из числа резервистов в особый период;
• принятые на военную службу по контракту, включая заключение нового контракта.

О каких трудовых гарантиях для мобилизованных идет речь

Огородник рассказала, что до июля 2022 года за вышеупомянутыми работниками сохранялись:

• место работы;
• должность;
• средний заработок.

После 19 июля 2022 года (согласно закону №2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений"), за работниками сохраняются только:

• место работы;
• должность.

Срок действия гарантий (то есть период, в который они сохраняются), является следующим:

• до окончания особого периода;
• до дня фактического увольнения;
• до завершения лечения (для раненых);
• до возвращения из плена.

Финансовое обеспечение мобилизованных украинцев

По словам юриста, в части финансового обеспечения мобилизованных граждан - вместо сохранения среднего заработка - было введено:

• выплату денежного обеспечения из государственного бюджета Украины;
• регулирование выплат в соответствии с законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

Кроме того, правительством было принято постановление №168 от 28 февраля 2022 года, предусматривающее дополнительное материальное обеспечение:

• дополнительное вознаграждение в размере 30 000 гривен ежемесячно;
• увеличение вознаграждения до 100 000 гривен для непосредственных участников боевых действий.

Права и обязанности работодателей

Согласно разъяснениям Министерства экономики Украины (относительно применения новых норм):

• работодатель имеет право прекратить выплату среднего заработка работникам, призванным до вступления в силу закона №2352-IX;
• такое решение обосновывается необходимостью избежания дискриминации между работниками, призванными до и после вступления в силу закона;
• решение базируется на принципе необратимости действия законов во времени, закрепленном в решениях Конституционного суда Украины.

В то же время работодатели в Украине, по словам Огородник, имеют определенные "дополнительные возможности" (в соответствии со статьей 91 КЗоТ):

• устанавливать дополнительные трудовые льготы;
• сохранять заработную плату за свой счет;
• предоставлять другие социально-бытовые льготы.

В целом же, при применении действующих (новых) норм, работодателям необходимо:

• обеспечить сохранение за мобилизованным работником рабочего места и должности;
• прекратить выплату среднего заработка (если не принято иное решение);
• оформить все кадровые решения документально;
• по желанию - установить дополнительные льготы (в соответствии со статьей 91 КЗоТ).