Закони не визначають чітких термінів, коли саме бронювати співробітника на підприємстві – через два місяці чи з першого дня. Це дає можливість бронювати фактично відразу після прийому на роботу.
Про це в коментарі РБК-Україна розповідає військовий юрист ЮК "Приходько та партнери" Михайло Лобунько.
За словами юриста, щоб претендувати на бронь, військовозобов'язаний повинен закрити чотири ключові питання:
"Траба щоб військовозобов'язаний уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку", – пояснює фахівець.
Серед роботодавців та кандидатів є розмови проте, що бронювання можливе лише після завершення випробувального терміну. Проте юрист зауважує: у законі немає обмежень щодо того, скільки саме пропрацював чоловік на роботі.
Якщо сама компанія має статус критичності, а працівник відповідає всім критеріям (облік, оновлені дані), процедуру бронювання можна запускати одразу після підписання наказу про прийом на роботу.
"Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності", – каже Михайло Лобунько.
Нагадаємо, з 4 2025 року грудня критично важливим підприємствам дозволено бронювати співробітників в тому числі військовозобов'язаних з порушеннями обліку. Тепер у чоловіків є 45 днів, щоб врегулювати проблеми з ТЦК. На цей час дають повну бронь і його в цей час не можуть мобілізувати.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на канал РБК-Україна в Telegram.