Законы не определяют четких сроков, когда именно бронировать сотрудника на предприятии – через два месяца или с первого дня. Это дает возможность бронировать фактически сразу после приема на работу.
Об этом в комментарии РБК-Украина рассказывает военный юрист ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько.
По словам юриста, чтобы претендовать на бронь, военнообязанный должен закрыть четыре ключевых вопроса:
"Необходимо чтобы военнообязанный уточнил персональные данные, указанные в пункте 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины от 11 апреля 2024 № 3633-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета", – объясняет специалист.
Среди работодателей и кандидатов есть разговоры о том, что бронирование возможно только после завершения испытательного срока. Однако юрист отмечает: в законе нет ограничений относительно того, сколько именно проработал человек на работе.
Если сама компания имеет статус критичности, а работник соответствует всем критериям (учет, обновленные данные), процедуру бронирования можно запускать сразу после подписания приказа о приеме на работу.
"Таким образом, бронирование возможно сразу после трудоустройства, если работник соответствует всем вышеупомянутым условиям и предприятие имеет право на бронирование на основании наличия статуса критичности", – говорит Михаил Лобунько.
Напомним, с 4 2025 года критически важным предприятиям разрешено бронировать сотрудников в том числе военнообязанных с нарушениями учета. Теперь у мужчин есть 45 дней, чтобы урегулировать проблемы с ТЦК. На это время дают полную бронь и его в это время не могут мобилизовать.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канал РБК-Украина в Telegram.