Технологии будущего. Как подготовиться к собеседованию с рекрутером с помощью ChatGPT

Основное про ChatGPT

ChatGPT (Generative Pre-trained Transformer) - чат-бот с искусственным интеллектом, который разработала лаборатория исследований искусственного интеллекта (ИИ) OpenAI.

Прототип ChatGPT был выпущен 30 ноября 2022 года.

Из-за детальности и четкости ответов, его популярность среди пользователей выросла невероятно быстро, хотя фактическая точность ответов подвергалась критике.

18 февраля 2023 года министр цифровой трансформации Михаил Федоров сообщил, что после продолжительных переговоров с представителями OpenAI ChatGPT стал доступным для регистрации пользователям из Украины.

14 марта 2023 года OpenAI представили модель чат-бота под названием GPT-4.

Она стала доступной для пользователей платной версии ChatGPT Plus. В этой версии чат-бот получил возможность обрабатывать не только текст, но и изображения.

С 26 июля 2023 года пользователям стала доступна официальная версия ChatGPT для устройств на ОС Android. Немного позже ChatGPT заработал и на iOS.

ChatGPT работает на разных гаджетах (скриншот: play.google.com)

Как ИИ поможет подготовиться к собеседованию

Подготовиться к собеседованию с рекрутером с помощью ChatGPT на самом деле не так уж трудно. На какую бы вакансию вы не претендовали, ИИ пригодится, поскольку может:

• проанализировать требования той или иной вакансии и дать советы - какие знания и навыки нужны кандидату, чтобы получить оффер
• составить список типичных вопросов для собеседования по конкретной должности
• ответить на них и объяснить, как лучше всего выполнить то или иное задание
• прописать сценарии, связанные с межличностными навыками
• подготовить кандидата к техническому интервью в IT-сфере
• "сыграть" роль рекрутера - провести имитационное собеседование и дать фидбек (обратную связь)
• помочь с подготовкой вопросов к рекрутеру
• усовершенствовать резюме кандидата или мотивационные письма

В целом ChatGPT может помочь кандидату на любую должность в любой сфере. В то же время, это не означает, что нужно просто скопировать и заучить его ответы или советы.

Во-первых, следует проверять всю полученную от ИИ информацию. Во-вторых, человеческий фактор всегда является решающим, ведь без ваших личных знаний, умений и навыков получить работу и добиться в ней успеха вряд ли получится.

Искусственный интеллект не может заменить человека (иллюстративное фото: pixabay.com)

Полезен ли ChatGPT для рекрутеров

Работа рекрутеров или HR-специалистов - другая сторона медали. В ее основе лежит регулярная коммуникация со многими людьми (кандидатами, клиентами, разработчиками и т.п.), анализ полученной информации и множество других задач.

Здесь искусственный интеллект также может помочь:

• подыскать кандидатов, учитывая необходимые навыки и опыт специалистов, указанный на разных платформах (LinkedIn, Indeed, Glassdoor и т.д.)
• проанализировать профили кандидатов - оценить соответствие навыков и опыта требованиям конкретной вакансии, что существенно сэкономит время рекрутера
• персонализировать сообщения, чтобы повысить вероятность ответа кандидата на запрос рекрутера
• написать сообщения и тексты касательно имеющихся вакансий, адаптировать их к разным аудиториям или платформам
• анализировать тренды, популярность тех или иных технологий либо других факторов, влияющих на поиск и привлечение кандидатов
• поддерживать разные процессы (подготовку документов, планирование собеседований и т.д.)