Украинцы вправе получить на своем постоянном месте работы материальную помощь от работодателя. Сумма такой помощи не должна превышать 4240 гривен и она назначается только в определенных случаях. Также эта выплата является одноразовой и производится по заявлению работника.
В каких случаях можно получить материальную помощь от работодателя и что нужно сделать, рассказывает РБК-Украина (проект Styler) со ссылкой на "Факты"
Работодатель может назначить выплату пособия работникам или одному работнику с целью финансовой поддержки или благотворительной помощи - в случае затруднительного положения, на лечение или по другим причинам. К примеру:
При начислении выплаты для работников работодатель не будет платить налоги.
Денежная помощь считается единовременной и выплачивается по распоряжению руководителя предприятия - по своему усмотрению и в указанном размере.
Заявителю, желающему получить помощь, нужно написать заявление и указать причину для его выплаты. После этого обратиться к своему работодателю.
Помощь на лечение бывает двух типов:
Работодатель имеет право сам принимать решение о размере пособия, однако чтобы целевая выплата не подлежала налогообложению, ее сумма не должна превышать 4 240 гривен (один раз в год)
Если сумма помощи будет больше, то она будет облагаться налогом по ставке 18% и военному сбору в 1,5%.
Если материальная помощь будет оказана для большинства работников, то она будет приравниваться к заработной плате и облагаться налогом. В других случаях - помощь начисляется отдельно.
Раньше мы писали о том, сколько теперь будут получать защитники Украины.
А еще рассказывали, что в Украине значительно возросли выплаты на детей.