Зарплаты до $8000 и бронь от мобилизации: как украинский ВПК борется с дефицитом кадров

Украинский ВПК превратился в "новое IT": здесь хантят топ-менеджеров, платят инженерам тысячи долларов и гарантируют бронирование для 90% вакансий. Однако оборонные предприятия столкнулись с жестким кадровым голодом.

Кто сегодня больше всего нужен украинской оборонке, как компании конкурируют за специалистов и сколько готовы им платить – в материале РБК-Украина.

Курс на масштабирование

Украинский оборонно-промышленный сектор за последние годы стремительно наращивает масштабы деятельности, оборонная индустрия сегодня работает в условиях очень высокой скорости изменений. Подавляющее большинство игроков рынка за последний год увеличили свои команды минимум на 25%, а почти половина – более чем на 50%.

Компании масштабируют производство, расширяют R&D-направления, адаптируются к новым технологиям войны и конкурируют за людей с ИТ, промышленностью и международными компаниями. Поэтому главный вызов – соответствие их опыта реальным потребностям defence-tech.

Количество defence-tech компаний в Украине выросло колоссально. Фактически в начале полномасштабного вторжения количество оборонных компаний насчитывало до 100 предприятий. Сегодня рынок измеряется уже тысячами оборонных компаний. Это направление становится более конкурентным и привлекательным рынком для кандидатов.

"Ключевые проблемы работодателей в оборонной отрасли – это отсутствие достаточного количества специалистов, в которых нуждается рынок. Государство не стимулировало развитие технических и околотехнических специальностей. Они много времени были непопулярными, неприоритетными для будущих абитуриентов", – говорит РБК-Украина исполнительный директор NAUDI Сергей Гончаров.

По его словам, сегодня среди профильных специалистов люди, которые получали свое техническое образование еще во времена СССР, а также перепрофилированные специалисты.

Несмотря на это, государственные и частные компании пытаются активно привлекать новых людей в отрасль. Статистика нескольких платформ по трудоустройству свидетельствует, что рынок вакансий в оборонной сфере формирует собственную динамику.

Фото: Основные проблемы работодателей в оборонной отрасли — это нехватка специалистов, востребованных рынком (Getty Images)

По данным DOU, в 2025 году в отрасли было опубликовано 5915 вакансий, из которых 1940 появились только в четвертом квартале. В декабре 2025 года количество новых предложений работы на платформе превысило 700.

"Украинская оборонная индустрия уже не является узкой нишей. Это отдельный рынок труда, который одновременно нуждается в инженерах, производственных специалистах, закупщиках, проектных менеджерах, специалистах по качеству, экспорту и партнерствам", – отметил СЕО Совета оружейников Игорь Федирко.

По его мнению, дальнейшее развитие отрасли зависит от способности системно готовить кадры в соответствии с реальными потребностями производства.

Какие вакансии пользуются наибольшим спросом

Игроки рынка подчеркивают, что оборонка – это не набор специфических профессий, которые существуют вне рынка труда как такового. На самом деле оборонные компании ищут разных специалистов.

По данным Work.ua, в ОПК в первую очередь нужны специалисты рабочих специальностей. Эта категория сегодня – наиболее дефицитная по ряду причин, среди которых и качество профессионально-технического образования, и низкая "престижность" такой работы среди молодежи, и, соответственно, малое количество потенциальных кандидатов, особенно с опытом.

"Сейчас наблюдается большой бум на embedded-инженеров, ML/CV-инженеров и технологов. Последние, кстати, особенно востребованы, поскольку усиливается взаимодействие между R&D и производством. Также есть потребность в конструкторах и квалифицированных специалистах, которые могут становиться "лидами" технологических направлений и возглавлять команды разработки продуктов", – отметил CPO компании SkyFall в комментарии РБК-Украина.

Что касается нетехнических и менеджерских специальностей – активно расширяются команды проджект-менеджеров с предыдущим hardware-опытом. Также развиваются продакт-менеджерские офисы и команды, где специалисты уже больше работают с потребностями, которые диктуют фронт и сам рынок.

Большой спрос есть и на специалистов по закупкам, в частности с предыдущим опытом работы с электроникой. Также развивается направление поддержки и сопровождения работы БПЛА непосредственно для военных подразделений, ведь компаниям важно оперативно получать обратную связь с фронта, реагировать на нее и внедрять необходимые изменения.

Фото: Самое сложное — найти опытных инженеров (Getty Images)

"Сложнее всего найти опытных инженеров. Конечно, у нас есть команда джунов – молодых, упорных, которые изучают определенную базу и дальше быстро адаптируются. Но этот драйв должен опираться на профильную экспертизу, поэтому для масштабирования нам нужны сеньор-специалисты", – заявил в комментарии РБК-Украина HRD defence-tech компании "Генерал Черешня" Андрей Лавринович.

По его словам, очень активно растет спрос на людей, которые умеют работать на стыке дисциплин. Например, инженер, который понимает одновременно электронику, связь и программную часть продукта, сегодня имеет чрезвычайно высокую ценность для рынка.

Вместе с этим, компания переходит к более структурированной модели supply chain management – управлению цепочками поставок. Если раньше закупки, логистика и склад работали как отдельные функции, то сейчас они объединяются в единую систему.

С ростом масштаба это формирует спрос на новые компетенции – в частности, специалистов по внешнеэкономической деятельности и других узких специалистов для работы в Украине и за рубежом.

Также defence-tech постепенно формирует спрос на новую категорию профессионалов – людей, которые умеют трансформировать боевой опыт в технологические решения. Именно поэтому ветераны и специалисты с практическим пониманием современной войны становятся очень важными для индустрии.

Как обстоят дела с зарплатами

Компании из ОПК предлагают заметно более высокий уровень зарплат, чем в среднем на рынке труда. Также они обычно имеют достаточное финансирование, чтобы "хантить" специалистов с опытом и мотивировать новых кадров.

Средняя зарплатав вакансиях оборонно-промышленного комплекса на Work.ua составляет 40 тысяч гривен, в то же время средняя зарплата на рынке труда – около 28 тысяч гривен. Таким образом, зарплата в оборонке примерно на 43% выше средней на рынке.

Частично на это влияет специфика вакансий, среди которых большинство – высокооплачиваемые профессии. В основном работодатели ищут специалистов с опытом, что также не может не влиять на предлагаемый доход.

В частности, в среднем инженеру-конструктору предлагают 40 тысяч гривен, тогда как в ОПК на этой же должности можно зарабатывать в среднем 60 тысяч гривен, то есть на 50% больше. При этом, почти половина опрошенных CORE Team оборонных компаний сообщили, что платят зарплаты на уровне рынка, а не больше других секторов.

Инженеры в компаниях оборонки, в зависимости от их специализации, имеют вилки зарплат на уровне 2,5-4 тысячи долларов, но отдельные специалисты могут получать до 8 тысяч долларов.

Фото: изготовление дронов (Виталий Носач, РБК-Украина)

Почему идут работать в ОПК и чего боятся

Не единственными зарплатами живет рынок труда. Подавляющее большинство соискателей работы в оборонке хотят иметь бронирование, и львиная доля оборонных компаний на рынке используют его как бенефит.

На самом деле, для части кандидатов это не менее важный фактор, чем уровень дохода. Именно поэтому в 2026 году 9 из 10 вакансий компаний ОПК имеют бронирование, тогда как общий показатель по рынку труда не превышает 12%.

Кроме бронирования, на решение кандидатов работают доступ к современным технологиям, возможность получить дорогой рыночный опыт, а также учиться непосредственно в процессе работы.

Несмотря на большие зарплаты, далеко не все желающие смогут устроиться в оборонную компанию. Дело в том, что в основном компании ищут людей с опытом работы.

По данным Work.ua, только 9% вакансий, размещенных оборонными компаниями, подходят для людей без опыта. Тогда как в целом на рынке труда сейчас беспрецедентное количество вакансий для начинающих – около 45%. Также около половины оборонных компаний готовы отдать предпочтение кандидату-ветерану.

Судя по данным Минобороны, ветераны активно идут работать в оборонную сферу. Так, количество людей с боевым опытом в структуре "Укроборонпрома" выросло на 37% в 2025 году, а всего там уже работает более тысячи ветеранов.

"Нельзя отбрасывать и такой фактор, как ощущение причастности к борьбе украинского народа. Это особенно актуальный вопрос для ветеранов, которые возвращаются с фронта. Они идут работать и с практическим опытом, который они приобретали на службе, и с пониманием, для чего они это делают", – подчеркнул исполнительный директор NAUDI.

При этом, по словам CPO компании SkyFall, действительно сильных инженеров, разработчиков и менеджеров сегодня на рынке мало. Количество откликов на технические вакансии часто достигает 4-5 в месяц, тогда как сам рынок становится все более перегретым из-за высокого спроса и конкуренции. Как следствие, быстро привлекать достаточное количество специалистов становится все сложнее.

Отдельный вызов – острая конкуренция между самими компаниями-работодателями. Есть случаи, когда отдельные компании сознательно предлагают компенсации значительно выше рыночных уровней, чтобы оперативно переманивать специалистов, и это буквально повышает общую турбулентность рынка.

В SkyFall добавляют, что сегодня также легко можно "стратить" на скорости обработки кандидатов: малейшие процессинговые задержки со стороны рекрутеров – быстрая потеря кандидата, поскольку сильные специалисты часто имеют несколько предложений одновременно.

При этом есть ряд факторов, которые сдерживают кандидатов от работы в оборонке. Опасения относительно безопасности – самый распространенный фактор. Также некоторых соискателей работы останавливают непонимание карьерных траекторий в секторе и желание найти работу в глобальных компаниях.

Для рабочих вакансий часто стоп-факторами являются местоположение предприятий, необходимость подстраиваться под ненормированный график работы и тому подобное.

Какие перспективы у украинской оборонки

За последние два года очень изменился горизонт планирования, отметил HRD defence-tech компании "Генерал Черешня". Раньше HR-процессы строились вокруг growth-модели: масштабирование, удержание персонала, выстраивание бренда работодателя. Сейчас к этому добавляется фактор непрерывности работы в условиях войны.

То есть компании думают не только о том, кого нанять, но и о том, как команда будет функционировать в кризисных сценариях. Фактически это описывается как War-Life-Balance.

"Рынок (оборонки – ред.) будет дальше расти, будет продолжаться увеличение наших собственных производственных возможностей. В том числе, потому что необходимо быть самодостаточным на этом рынке. Как показывает не только украинский опыт, но и опыт других стран, все полагаются на собственные ресурсы", – рассказал исполнительный директор NAUDI Сергей Гончаров.

Интересно, что производители оборонной продукции серьезно работают и над автоматизацией производства, в частности, на этапе сборки готовой продукции.

В "Генерал Черешня" добавляют, что оборонка уже стала одним из ключевых драйверов трансформации украинской экономики, и этот процесс будет иметь долгосрочный характер.

Фото: изготовление дронов (Виталий Носач, РБК-Украина)

"Мы уже на равных конкурируем с ІТ-сектором, в частности, то, что в последнее время большое количество топ-менеджеров переходит из ІТ в defence-tech компании, – яркий тому пример. При этом я думаю, что сам рынок станет значительно более зрелым. В то же время значительно возрастет роль образования и внутренней подготовки кадров", – подчеркнул HRD defence-tech компании "Генерал Черешня".

Таким образом, оборонная индустрия естественно становится средой, где боевой опыт может трансформироваться в технологии, управленческие решения и новые продукты. Поэтому ветераны будут иметь прекрасные возможности реализовать свой приобретенный опыт с войны. будет одним из важнейших изменений украинского рынка труда в ближайшие годы.

Вопрос-ответ (FAQ)

– Какие вакансии пользуются наибольшим спросом?

– В ОПК прежде всего ищут специалистов рабочих специальностей, также есть стабильный спрос на опытных инженеров, много вакансий в оборонке есть и для специалистов по закупкам.

– Какие зарплаты сегодня предлагает ОПК?

– Средняя зарплата в вакансиях оборонно-промышленного комплекса составляет 40 тысяч гривен, в то же время средняя зарплата на рынке труда – около 28 тысяч гривен. Хотя опытные и профильные инженеры, а также IT-специалисты могут получать от 2-3 до 8 тысяч долларов.

– Почему не все готовы идти работать в оборонку?

– Опасения относительно безопасности – самый распространенный фактор. Также некоторых соискателей работы останавливают непонимание карьерных траекторий в секторе и желание найти работу в глобальных компаниях.

– Какие перспективы ждут оборонку Украины в ближайшие годы?

– Спрос на специалистов будет продолжать расти в ближайшие месяцы и годы, и этот тренд пока не демонстрирует признаков замедления. Ведущие компании ежегодно расширяют свой штат сотнями и даже тысячами новых специалистов.