Более 29 тысяч гривен в месяц. Зарплаты растут, бизнес жалуется на кадровый голод
Украинский рынок труда демонстрирует противоречивые тренды: официальная безработица сокращается, а номинальные зарплаты растут двузначными темпами. Впрочем, за позитивной статистикой скрывается глубокий дефицит трудовых ресурсов и структурный разрыв между требованиями работодателей и навыками кандидатов. Почему рост доходов не решает проблему кадрового голода и где сейчас платят больше всего – в эксклюзивной колонке академика НАН Украины Богдана Данилишина для РБК-Украина.
Главное:
- Безработица падает, но не из-за взрывного создания вакансий. Количество зарегистрированных безработных в первом полугодии 2026 года снизилось до 220,6 тыс. человек. Показатель трудоустройства вырос на 22%.
- Структурный перекос. В торговле количество соискателей более чем вдвое превышает предложение работодателей. При этом в перерабатывающей промышленности предприятия не могут закрыть позиции из-за нехватки квалификации кандидатов.
- Зарплаты растут: средняя зарплата, по данным Госстата, выросла за год на 22,1% и достигла 29 632 гривен. Лидерами по доходам остаются IT и телеком, а также финансовая сфера.
- Конкуренция на онлайн-рынке: по данным Work.ua, количество резюме растет в три раза быстрее количества вакансий. При этом зарплатные ожидания кандидатов превышают среднее предложение работодателей на 8,3%.
Кое-кто заметил, что первое полугодие уже прошло… Настолько, что в первой половине 2026 года на украинском рынке труда усилились признаки стабилизации. Количество зарегистрированных безработных постепенно сокращается, работодатели активнее нанимают работников, а заработная плата продолжает расти двузначными темпами.
В то же время эти изменения происходят все же на фоне дефицита трудовых ресурсов, а также – значительных различий в оплате труда между видами экономической деятельности.
Почему стало меньше зарегистрированных безработных?
В январе-июне 2026 года услугами Государственной службы занятости воспользовались 388,5 тыс. человек. Это на 38,5 тыс., или на 11%, больше, чем в соответствующем периоде 2025 года. При этом статус зарегистрированного безработного имели 220,6 тыс. человек – на 6,3 тыс., или примерно на 2,8%, меньше, чем годом ранее.
Заметно улучшился показатель трудоустройства. За первое полугодие 2026 года работу при содействии службы занятости получили 153,6 тыс. человек, тогда как в январе-июне 2025 года – 125,9 тыс.
Таким образом, количество трудоустроенных увеличилось на 27,7 тыс., или на 22%. Доля трудоустроенных среди всех получателей услуг службы занятости выросла примерно с 36% до 39,5%.
Однако уменьшение зарегистрированной безработицы нельзя объяснять исключительно созданием новых рабочих мест. На численность рабочей силы продолжают влиять внешняя миграция, мобилизация и демографическое сокращение трудоспособного населения. Поэтому украинский рынок труда все чаще характеризуется не избытком работников, а нехваткой кадров определенных профессий и квалификаций.
Вакансии и соискатели работы не всегда находят друг друга
По состоянию на 1 июля 2026 года больше всего вакансий, зарегистрированных в Государственной службе занятости, предлагали предприятия перерабатывающей промышленности – 13 тыс. рабочих мест. В сфере оптовой и розничной торговли, включая ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, насчитывалось 10,6 тыс. вакансий, а в сфере образования – 6,3 тыс.
В то же время больше всего зарегистрированных соискателей работы приходилось на торговлю и ремонт автотранспортных средств – 23,7 тыс. человек. В сфере государственного управления, обороны и обязательного социального страхования работу искали 21,9 тыс. человек, в перерабатывающей промышленности – 14 тыс.
Сравнение этих показателей демонстрирует структурный дисбаланс. Например, в торговле количество соискателей работы более чем в два раза превышает количество заявленных вакансий. В перерабатывающей промышленности численность кандидатов и предложений работы формально близка – 14 тыс. соискателей против 13 тыс. вакансий.
Однако даже при таком соотношении работодатели не всегда могут быстро закрыть вакансии. Причиной является несоответствие между профессиональными навыками и квалификацией кандидатов и требованиями предприятий. Дополнительным барьером остается разница между зарплатой, которую готовы предложить работодатели, и оплатой труда, на которую рассчитывают работники.
Таким образом, главной проблемой рынка становится не только количество рабочих мест, а их соответствие возможностям и ожиданиям соискателей работы.
Средняя зарплата превысила 29 тысяч гривен
На фоне дефицита трудовых ресурсов бизнес продолжает повышать заработную плату, пытаясь удержать опытных работников и привлечь новых специалистов. В январе–мае 2026 года среднемесячная заработная плата, по данным Госстата, составила 29 632 гривен. За соответствующий период 2025 года она равнялась 24 260 гривен. Таким образом, за год номинальная средняя зарплата увеличилась на 5 372 гривны, или на 22,1%.
Рост среднемесячной зарплаты носит длительный характер:
- в 2022 году она составляла 14 847 гривен;
- в 2023 году – 17 442 гривны;
- в 2024 году – 21 473 гривны;
- в 2025 году – 25 946 гривен.
По сравнению с 2022 годом номинальный показатель в январе–мае 2026 года почти удвоился. В то же время такое сравнение отражает именно номинальную динамику и напрямую не характеризует изменение покупательной способности доходов.
Самые высокие зарплаты остаются сосредоточенными в видах деятельности, где особенно важны специализированные знания, технологические компетенции и высокая квалификация. Лидером в январе-мае 2026 года была сфера информации и телекоммуникаций со средней зарплатой 79 278 гривен. Это примерно в 2,7 раза больше среднего показателя по стране.
В финансовой и страховой деятельности среднемесячная зарплата составила 63 112 гривен. То есть она более чем в два раза превышала общенациональный уровень. В профессиональной, научной и технической деятельности работники в среднем получали 38 029 гривен.
Такие различия свидетельствуют о сохранении значительной отраслевой дифференциации оплаты труда. Следует учитывать и методологические особенности официальной статистики. Показатель Госстата сформирован на основе данных юридических лиц и их обособленных подразделений с количеством наемных работников от десяти человек. Он также не учитывает денежное довольствие военнослужащих.
На онлайн-рынке конкуренция среди кандидатов усиливается
Данные портала Work.ua дополняют официальную статистику и показывают ситуацию на более широком онлайн-рынке труда. По состоянию на 14 июля 2026 года на платформе насчитывалось 102,6 тыс. вакансий. Это на 4,3% больше, чем в начале июля 2025 года, когда было зафиксировано 98,3 тыс. предложений работы.
В то же время количество резюме увеличилось значительно быстрее – с 4,867 млн до 5,446 млн, или на 11,9%. Таким образом, темпы расширения базы кандидатов почти в три раза превысили темпы роста количества вакансий. Это свидетельствует о сохранении и даже усилении конкуренции среди соискателей работы, несмотря на общий дефицит кадров в ряде профессий.
Средняя зарплата, указанная в вакансиях, по состоянию на середину июля 2026 года составила 30 039 гривен против 24 836 гривен годом ранее. Предложение работодателей выросло примерно на 21%.
В то же время зарплатный показатель в резюме, отражающий ожидания кандидатов, достиг 32 532 гривен. Разрыв между ожиданиями работников и средним предложением работодателей составил около 2,5 тыс. гривен, или 8,3%.
Официальная средняя зарплата (29 632 гривны) и среднее зарплатное предложение в онлайн-вакансиях (30 039 гривен) близки по величине. Однако эти показатели имеют разные методики расчета и охватывают разные сегменты рынка. Поэтому их следует рассматривать как взаимодополняющие, а не полностью сопоставимые.
От безработицы к конкуренции за квалификацию
Показатели первой половины 2026 года свидетельствуют о том, что украинский рынок труда постепенно меняет свою структуру. На первый план выходит не массовая безработица, а дефицит работников с нужными знаниями и навыками. Предприятия вынуждены конкурировать за квалифицированный персонал через повышение зарплат, обучение сотрудников и пересмотр условий труда.
В то же время общее увеличение количества резюме означает, что для самих кандидатов поиск работы не обязательно становится проще. Спрос работодателей концентрируется в конкретных профессиональных группах, тогда как часть соискателей имеет опыт или квалификацию, не полностью соответствующие актуальным потребностям экономики.
Дальнейшая балансировка рынка потребует развития профессиональной переподготовки, более тесного взаимодействия работодателей с учебными заведениями, повышения прозрачности зарплатных предложений и более быстрого обновления навыков работников. Именно способность сопоставить имеющийся человеческий потенциал с реальными потребностями предприятий будет определять, насколько устойчивым станет восстановление занятости и рост доходов населения.