Янукович утвердил стратегию государственной кадровой политики, которая предполагает привлечение на госслужбу успешных предпринимателей

Президент Украины Виктор Янукович подписал указ № 45/2012 от 1 февраля 2012 г.о стратегии государственной кадровой политики на 2012 - 2020 годы. Об этом сообщает пресс-служба главы государства.

Согласно указу, основными целями реализации государственной кадровой политики являются: разработка механизмов привлечения к работе в сферах государственного управления высококвалифицированных специалистов, успешных предпринимателей, работников финансово-экономической сферы, способных выпускников вузов.

Основными заданиями реализации государственной кадровой политики является: обновления технологии подбора кадров для занятия управленческих должностей из числа работников, имеющих опыт работы на должностях низшего уровня в соответствующей сфере деятельности; усиление требований к моральным качествам лиц, привлекаемых к управленческой деятельности, с целью избежания возможных проявлений коррупции, предотвращение.

Также стратегия государственной кадровой политики направлена на восстановление профориентационной работы среди молодежи,
повышение престижа рабочих профессий; реформирование системы профессионально-технического, высшего и последипломного образования с целью обеспечения получения качественного образования.

Предусмотрено стратегией и совершенствование системы оплаты труда с учетом содержания и объема выполняемой работы, ее сложности, уровня ответственности и личного вклада работника в общие результаты работы, реформирование системы социального страхования; разработка мер социальной защиты, в частности, по обеспечению трудоустройства лиц пред пенсионного возраста.

Кроме того, планируется восстановление и увеличение ведомственного жилищного фонда, разработка эффективного механизма льготного кредитования для приобретения жилья; создание условий для развития социальной инфраструктуры на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности; обеспечение гендерного равенства; создание надлежащих условий для сочетания женщинами профессиональных и семейных обязанностей. А также недопущение нелегальной занятости населения и уменьшение миграционных потоков за границу.

Предполагается, что стратегия будет реализована в три этапа: первый этап (2012 - 2013 годы): разработки и принятия государственной целевой программы по формированию и реализации государственной кадровой политики, создание Президентского кадрового резерва "Новая элита нации" усиление государственного контроля за соблюдением стандартов по охране и условиям труда. Второй этап (2014-2016 годы): разработка и утверждение региональных и отраслевых программ реализации государственной кадровой политики; внедрение электронного управления; усовершенствование системы профориентационной работы. Третий этап (2017 - 2020 годы): внедрение системы мониторинга государственной кадровой политики; создание механизма привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.

Финансирование реализации стратегии должно осуществляться за счет средств государственного бюджета Украины и местных бюджетов, а также других источников, не запрещенных законом.

Стоит отметить, Виктор Янукович 12 января 2012 г., подписал закон о продлении срока пребывании на госслужбе до 65 лет, а 31 января Кабинет министров внес в Верховную Раду законопроект о возможности пребывания на госслужбе и после 65 лет.