Робота без досвіду. ТОП-5 безпрограшних варіантів

Третина всіх вакансій – робота без досвіду

Кількість пропозицій роботи в Україні продовжує збільшуватись з відновленням економічної активності. Таку тенденцію відстежують як у Державній службі зайнятості (ДСЗ), так і на популярних сайтах пошуку роботи.

У ДСЗ зазначають, що у роботодавців високий попит на персонал у торгівлі, представників робітничих професій. Дослідження порталу Work.ua також підтверджує зростання кількості пропозицій у секторі обслуговування та торгівлі.

Професії в цих галузях здебільшого не вимагають досвіду при працевлаштуванні. PR-директор Work.ua Максим Пилипенко в коментарі РБК-Україна навів 5 сфер, де було розміщено найбільше пропозицій без досвіду:

• Сфера обслуговування
• Роздрібна торгівля
• Робочі спеціальності, виробництво
• Логістика, склад, ЗЕД
• Готельно-ресторанний бізнес, туризм

За його словами, робота без досвiду складає майже третину від всіх вакансій, які роботодавці розміщують на Work.ua.

А от серед шукачів найпопулярніші запити на роботу без досвіду – вакансії, що передбачають можливість віддаленої роботи. Зокрема, спеціаліст чата та адміністратор інтернет-магазину. Такі пропозиції роботи отримують у 6 разів більше відгуків, ніж в середньому по Україні.

На яку роботу влаштуватися найлегше

Роботодавці готові брати людей без наявності досвіду та навичок найчастіше за такими вакансіями:

• Продавець-консультант;
• Менеджер з продажу;
• Водій;
• Комплектувальник, вантажник;
• Бармен, бариста.

Продавець-консультант

Найпоширеніша пропозиція роботи для кандидатів без досвіду. Дійсно, у багатьох оголошеннях на цю вакансію досвід роботи необов'язковий. Роботодавці готові брати студентів, пропонують стажування.

Скріншот із порталу Work.ua

За даними Work.ua, середня зарплата продавця-консультанта по Україні становить 15 тис. грн. Можна знайти й вакансії з зарплатою до 50 тис. грн, але треба враховувати, що зарплата продавця часто складається з окладу та %-ставки.

Менеджер з продажу

За цією вакансією шукають спеціалістів з продажу нерухомості, авто, різноманітних послуг. Роботодавці пропонують навчання, проходження якого передбачає підвищення зарплати в майбутньому.

Загалом середня зарплата менеджера з продажу становить 25 тис. грн по Україні. В Києві пропонують 30 тис. грн, у Дніпрі та Одесі – по 23,5 тис. грн, в Харкові – 20,5 тис. грн.

Скріншот із порталу Work.ua

Водій

Водіїв охоче беруть у служби таксі, кур'єрської доставки. Досвід роботи на посаді на обов'язковий, проте обов'язковим є досвід водіння авто та наявність посвідчення водія.

Середні зарплати по Україні водіям пропонують на рівні 23 тис. грн. Зазвичай, на посаді водія таксі оплата – відсоток від каси.

Скріншот із порталу Work.ua

Комплектувальник/ вантажник

В обов'язки комплектувальника входить сортування та комплектація товарів на складах поштових компаній, онлайн-магазинів, виробництв. Комплектувальник також може приймати товари – в такому разі важливою буде фізична витривалість.

Робота може бути позмінною, в тому числі й в нічний час. Середня зарплата по Україні становить 16 тис. грн, але можна знайти пропозиції до 30 тис. грн.

Скріншот з порталу Work.ua

Бармен/ бариста

На цю посаду беруть без досвіду з подальшим навчанням. Найчастіше оплату пропонують за зміну, а також чайові. Середня зарплата бариста становить 14,3 тис. грн по Україні. У Києві бариста в середньому заробляє 17 тис. грн, у Львові – 15,3 тис. грн. Проте є пропозиції з можливістю заробітку в 30-40 тис. грн на місяць.

Скріншот з порталу Work.ua

Роботодавці готові навчати спеціалістів

Яз зазначає Максим Пилипенко, наразі на ринку праці України спостерігається дефіцит кадрів. Кількість вакансій вже майже досягла рівня до повномасштабного вторгнення, а середня кількість відгуків на вакансію на місяць нині на рівні 2021 року, коли спостерігався так званий "ринок шукача".

Знаходити кваліфікованих спеціалістів стало довше і складніше, тому роботодавці готові брати людей з меншим досвідом та інвестувати ресурси в їх навчання. Також роботодавці пропонують вищі зарплати, щоб залучити найкращі кадри. Крім того, створюють програми адаптацій та працевлаштування ветеранів.

За результатами опитування Work.ua на Київському міжнародному економічному форумі, учасники надали такі відповіді щодо того, чи відчувають вони дефіцит кадрів у своїй галузі та як долають цей виклик:

• 59% навчають людей з меншим досвідом;
• 58% інвестують у навчання людей;
• 33% інвестують у технології та інновації;
• 31% платять вище ринкової заробітної плати;
• 23% наймають більше молодих (до 24 років) і старших працівників (45+ років);
• 18% впроваджують програми адаптації та працевлаштування ветеранів;
• 3% не бачать наразі дефіциту кваліфікованих кадрів у своїй категорії.

Отже, лише 3% респондентів не стикнулися із дефіцитом кадрів. Натомість абсолютна більшість відчуває нестачу шукачів та має в арсеналі різні методи розв’язання цієї проблеми.