Проводимые властями развитых стран пенсионные реформы не до конца учитывают реальную демографическую ситуацию, полагают эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), пишет РБК daily.
Продолжительность жизни населения стран-членов увеличивается быстрее, чем меняется возраст выхода на пенсию, поэтому последний надо продолжать увеличивать, а чтобы избежать социального напряжения, необходимо создавать особые условия для трудящихся стариков.
Как говорится в докладе ОЭСР, к 2050 г. в развитых странах средний возраст выхода на пенсию вырастет с нынешних 61,8 для женщин и 62,9 для мужчин до 65 лет для обоих полов. Такие изменения в законодательстве, однако, не смогут привести пенсионный возраст в соответствие с активно растущей продолжительностью жизни. Кроме того, благодаря различным льготам для некоторых категорий в среднем трудящиеся граждане перестают работать еще раньше.
По мнению экспертов ОЭСР, правительствам необходимо быстрее увеличивать возраст выхода на пенсию, иначе на работающих людей будет приходиться слишком много нетрудоспособных стариков.
Впрочем, все это не означает, что эксперты ОЭСР предлагают просто заставить пожилых людей работать еще несколько лишних лет. Повышение возраста выхода на пенсию является крайне непопулярным у населения, и в ряде стран (например, во Франции) это решение правительств уже привело к массовым протестам. В связи с этим, полагают в ОЭСР, необходимо не просто повышать пенсионный возраст, но и создавать особые условия труда для пожилых людей, в том числе гибкий рабочий график, помогать им поддерживать квалификацию, а также заботиться об их здоровье.
«Просто заставить людей дольше работать - это не та мера, которая нам нужна», - считает пенсионный эксперт ОЭСР Моника Квайссер. По ее словам, статистика опровергает укоренившийся стереотип, что пожилые отнимают рабочие места у молодежи. «В странах, где пожилые люди успешно интегрируются в рынок труда, как правило, это могут сделать и молодые люди», - отмечает М.Квайссер. Тем не менее, несмотря на разъяснительную работу ОЭСР в этой сфере, многие работодатели негативно настроены к пожилым работникам. Они зачастую все же предпочитают взять на работу молодого, как правило, менее квалифицированного и потому более дешевого сотрудника.