Програма "Метінвесту" з повернення української молоді з-за кордону визнана кращим HR-проєктом
Фото: "Метінвест" реалізує програму з повернення української молоді з-за кордону (metinvestholding.com)
Група "Метінвест" здобула відзнаку національної премії HR Brand Україна за проєкт Steel Force, спрямований на залучення та повернення молоді до роботи в Україні.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на повідомлення "Метінвест".
Зазначається також, що ще один проєкт "Метінвесту", програма розвитку кроскультурних навичок, увійшов до фіналу премії в номінації "Культурний код компанії".
Деталі проєкту Steel Force
Програма стажування Steel Force була запущена "Метінвестом" на початку 2025 року - для українських студентів, які здобувають вищу освіту у Великій Британії. Ключова мета проєкту - створити для молоді можливості побудови кар’єри в міжнародній компанії та залучити майбутніх фахівців до відбудови України та розвитку вітчизняного гірничо-металургійного комплексу.
За результатами відбору понад 20 студентів пройшли оплачуване стажування на підприємствах "Метінвесту" в Україні та за кордоном. Учасники працювали за індивідуальними програмами в напрямах фінансів, інвестицій, інжинірингу, продажів, HR та інших функцій, а також отримували менторську підтримку від досвідчених співробітників компанії.
Окремий акцент було зроблено на інтеграції молоді в корпоративну культуру та довгостроковій співпраці з Україною.
Загалом у межах премії HR Brand Україна за перемогу змагалися 50 українських і міжнародних компаній, які представили понад 70 HR-проєктів у 15 номінаціях.
За словами організаторів, усі проєкти об’єднує людиноцентричний підхід, що дозволяє компаніям адаптуватися до викликів війни та зберігати кадровий потенціал.
Нагадаємо, компанія "Метінвест" Ріната Ахметова заснувала перший приватний гірничо-металургійний університет України "Метінвест Політехніка", що формує нове покоління інженерів, які будуть модернізувати промисловість та сприяти відбудові країни.
Також раніше повідомлялося, що "Метінвест" увійшов до топу найкращих роботодавців для ветеранів та студентів-інженерів: зараз на компанію припадає майже третина ветеранів, які повернулися до роботи на підприємства великого бізнесу.
