Еврокомиссия вплотную занялась вопросом гендерной дискриминации на руководящих постах в европейских компаниях. Представленный сегодня ЕК проект директивы предусматривает повышение процента женщин на руководящих постах до минимума в 40% к 2020 г. Директива будет касаться всех компаний, имеющих листинг на европейских биржевых площадках.
Как говорится в опубликованном сегодня документе, директива должна увеличить долю женщин среди неисполнительных директоров публичных компаний. Компаниям, в которых доля женщин среди неисполнительных директоров окажется ниже 40%, предлагается выработать четкие, нейтральные с точки зрения пола критерии, в соответствии с которыми все кандидаты, независимо от их пола, будут конкурировать за "место под солнцем". Таким образом, по мнению ЕК, все назначения на руководящие посты будут происходить по итогам отбора кандидатов исключительно на основе их квалификации и профессиональных навыков.
Директива ЕК затронет около 5 тыс. компаний в Европе, но речь идет исключительно о компаниях, акции которых торгуются на бирже. Компании, не имеющие листинга, а также мелкие и средние предприятия (то есть компании, число сотрудников которых не превышает 250 человек и ежегодный оборот которых не превышает 50 млн евро) не подпадают под эту директиву, предложенную ЕК.
В настоящий момент совет директоров европейских компаний выглядит весьма однородно с точки зрения пола: подавляющее большинство неисполнительных и исполнительных директоров (85% и 91,1% соответственно) являются представителями мужского пола. Несмотря на интенсивные дебаты и отдельные инициативы, предпринимаемые на европейском уровне, ситуация в последние годы существенно не поменялась: число женщин на высших руководящих постах в среднем росло лишь на 0,6 процентного пункта в год начиная с 2003 г.
Читайте также: Президентом Интерпола впервые стала женщина