Єврокомісія впритул зайнялася питанням гендерної дискримінації на керівних постах в європейських компаніях. Представлений сьогодні ЄК проект директиви передбачає підвищення відсотка жінок на керівних посадах до мінімуму в 40% до 2020 р. Директива стосуватиметься всіх компаній, що мають лістинг на європейських біржових майданчиках.
Як йдеться в опублікованому сьогодні документі, директива повинна збільшити частку жінок серед невиконавчий директорів публічних компаній. Компаніям, у яких частка жінок серед невиконавчих директорів виявиться нижче 40%, пропонується виробити чіткі, нейтральні з точки зору статі критерії, відповідно до яких усі кандидати, незалежно від їхньої статі, будуть конкурувати за "місце під сонцем". Таким чином, на думку ЄК, всі призначення на керівні пости будуть відбуватися за підсумками відбору кандидатів виключно на основі їх кваліфікації та професійних навичок.
Директива ЄК торкнеться близько 5 тис. компаній в Європі, але мова йде виключно про компанії, акції яких торгуються на біржі. Компанії, що не мають лістингу, а також дрібні та середні підприємства (тобто компанії, кількість співробітників яких не перевищує 250 чоловік і щорічний оборот яких не перевищує 50 млн євро) не підпадають під цю директиву, запропоновану ЄК.
На даний момент рада директорів європейських компаній виглядає досить однорідне з точки зору статі: переважна більшість невиконавчий і виконавчих директорів (85% і 91,1% відповідно) є представниками чоловічої статі. Незважаючи на інтенсивні дебати і окремі ініціативи, що починаються на європейському рівні, ситуація в останні роки істотно не змінилася: число жінок на вищих керівних посадах в середньому зростало лише на 0,6 процентного пункту в рік починаючи з 2003 р.
Читайте також: Президентом Інтерполу вперше стала жінка