Багато українських школярів прагнуть здобути перший досвід роботи та фінансову незалежність. Однак законодавство чітко регулює умови їхнього працевлаштування, щоб захистити неповнолітніх від експлуатації та важкої праці.
Чи можуть школярі влаштуватися на роботу та на яких умовах вони можуть працювати, у коментарі РБК-Україна розповіла юристка Адвокатського об’єднання "Діксі Лекс" Ірина Степаненко.
Згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю України, офіційне працевлаштування можливе:
Офіційне працевлаштування гарантує:
Перше робоче місце для працездатної молоді віком від 15 років має надаватися на термін не менше двох років, що гарантує стабільність зайнятості та можливість здобуття професійного досвіду.
Закон встановлює скорочений робочий день:
Учні, які працюють протягом навчального року, можуть працювати ще менше - від 12 до 18 годин на тиждень. Неповнолітнім заборонено працювати у нічні зміни, у вихідні та святкові дні, а також понаднормово.
Школярі можуть працювати у сферах, що не передбачають важкої фізичної праці або шкідливих умов. Найпоширеніші варіанти:
Заборонено працювати на шкідливих та небезпечних підприємствах, а також виконувати важку фізичну роботу.
Сучасні технології дозволяють підліткам заробляти онлайн - від написання текстів до ведення блогів. У таких випадках варто розглянути укладання цивільно-правового договору або реєстрацію ФОП.
Неповнолітнім працівникам заборонено виконувати небезпечні та шкідливі роботи, зокрема працювати під землею, на теплових і атомних електростанціях, у сфері нафто- та газовидобування, а також на інших підприємствах, включених до Переліку важких і небезпечних видів робіт, зазначає юристка.
За її словами, працівникам до 18 років також заборонено підіймати і переміщувати вантажі, якщо їхня вага перевищує встановлені норми. Якщо робота пов’язана з вантажопідйомними операціями, вона не може займати більше третини загального робочого часу. Наприклад, при 7-годинному робочому дні перенесення вантажів дозволяється не більше 2 годин 20 хвилин.
Неповнолітні працівники отримують зарплату на рівні дорослих за повністю відпрацьовану норму. При відрядній оплаті праці (тобто залежно від обсягу виконаної роботи) застосовуються стандартні розцінки для дорослих, а також передбачена доплата за скорочену тривалість робочого дня.
Учні загальноосвітніх шкіл, профтехучилищ і коледжів, які працюють у вільний від навчання час, отримують зарплату пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаних завдань. Крім того, роботодавці можуть встановлювати додаткові доплати до зарплати учням.
Працівникам до 18 років надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 день, незалежно від стажу роботи. Важливо, що вони можуть скористатися нею в будь-який зручний час без необхідності попереднього відпрацювання шести місяців безперервної роботи.
Степаненко акцентує увагу на тому, що крім того, учні та студенти мають право на додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, що гарантує можливість поєднувати навчання та роботу без втрати доходу.
Звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою роботодавця можливе лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
У разі ліквідації підприємства, скорочення штату або невідповідності працівника займаній посаді через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я, звільнення допускається лише у виняткових випадках і за умови обов’язкового подальшого працевлаштування підлітка.
Крім того, трудовий договір може бути розірвано на вимогу батьків, усиновителів, піклувальників або державних органів, якщо встановлено, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього або порушує його права та інтереси.
Школярі в Україні можуть працевлаштуватися, але з дотриманням вікових обмежень та встановлених законом норм. Офіційне працевлаштування забезпечує їм соціальний захист, проте важливо пам’ятати, що основним обов’язком дітей залишається навчання. Якщо підробіток не шкодить навчанню та здоров’ю - це чудова можливість для здобуття першого трудового досвіду.
Юристка також звертає увагу на те, що держава передбачає спеціальну квоту на працевлаштування певних категорій громадян. Для організацій із чисельністю понад 20 працівників встановлено обов’язковий норматив: не менше 5% від середньої кількості працівників за попередній рік мають становити особи, які потребують додаткових гарантій, зокрема:
Ця квота є обов’язковою для роботодавців, і в разі її невиконання вони зобов’язані сплатити штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні.
Раніше РБК-Україна писало, що в Україні зростає кількість вакансій, які передбачають можливість бронювання працівників від мобілізації. Найбільше таких пропозицій спостерігається у виробничій галузі, де шукають інженерів-механіків, інженерів-електриків, газозварювальників, слюсарів, машиністів та токарів. Також є попит на будівельників, водіїв, фармацевтів, продавців і касирів. Для надання відстрочки від мобілізації підприємство повинно відповідати критеріям критичності, включаючи певний рівень заробітної плати.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.