ЕСПЧ разрешил увольнять с работы за переписку и посты в соцсетях
Фото: Европейский суд по правам человека
Соответствующе решение было вынесено по делу уволенного румынского инженера
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) во вторник 12 января отклонил иск румынского инженера относительно увольнения его с работы за размещение частных сообщений на своей странице в социальной сети в рабочее время. Об этом сообщает агентство AFP.
Как определили судьи малой палаты ЕСПЧ, работодатель имеет право проверять, исполняли ли его сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер компании для частных целей. Проверка страницы в соцсети может считаться вмешательством в частную жизнь, однако судьи ЕСПЧ считают, что в данной ситуации такая проверка является оправданной.
Так, румынского инженера, которому сейчас 36 лет, уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию. Работодатель проверил его Yahoo Messenger и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.
Уволенный сотрудник прошел все судебные инстанции в своей стране, однако, не добившись положительного для себя решения, подал иск в ЕСПЧ. Малая палата Евросуда не удовлетворила иск, и теперь румын имеет право в течение трех месяцев подать апелляцию. В таком случае суд может, но не обязан, направить дело в большую палату ЕСПЧ, где ее рассмотрит коллегии из 17 судей.
Как сообщалось, Facebook прогнозирует "смерть" телефонных номеров.
