В Украине расширили права людей с инвалидностью на трудоустройство: какие ключевые изменения

Основные положения закона:

• Право на труд без ограничений. Люди с инвалидностью получают возможность работать на любой должности, если это не противоречит их состоянию здоровья.
• Социальное сопровождение на рабочем месте. Для интеграции работников с инвалидностью вводятся услуги социального сопровождения. Это включает помощь во взаимодействии с работодателем и коллективом, возможность привлечения персонального ассистента или переводчика жестового языка.
• Профессиональная адаптация. Закон способствует профессиональной адаптации лиц с инвалидностью путем привлечения частных агентств для трудоустройства, а также финансирования образовательных программ и переподготовки.
• Финансирование обустройства рабочих мест. Работодатели получают возможность финансирования на адаптацию рабочих мест для нужд работников с инвалидностью.
• Гибкий подход для работодателей. Работодатели могут выбирать между трудоустройством лиц с инвалидностью в пределах норматива или уплатой целевого взноса, который направляется в фонд для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью.
• Развитие социального предпринимательства. Предусмотрены льготы и компенсации для предприятий, которые трудоустраивают определенное количество людей с инвалидностью. Расширяются критерии создания предприятий трудовой интеграции и защищенного трудоустройства.

Европейский опыт

Принятие законопроекта приближает к европейским стандартам, где более 50% людей с инвалидностью имеют работу. В Украине, по статистике, только около 16% людей с инвалидностью являются трудоустроенными. Новые нормы будут способствовать увеличению этого показателя, а также уменьшению социального неравенства.