Середній розмір мінімальної заробітної (МЗП) плати у 2012 р. варто встановити на рівні не вище 1117 грн, що відповідатиме 116% зростання МЗП у порівняні з у 2011 р. про це йдеться в прес-релізі Федерації роботодавців України (ФРУ).
«Такі ж темпи зростання передбачені пунктом 2.1 Генеральної угоди на 2010-2012 рр. для розміру середньої заробітної плати у 2012 р. Встановлення мінімальної заробітної плати передбачити не більше ніж 2 рази на рік. Таким чином, при середньому розмірі 1117 грн на перше півріччя 2012 р. встановити МЗП у розмірі 1080 грн, а на друге півріччя - 1154 грн», - пропонують в ФРУ.
Експерти також вважають, що якнайскоріше необхідно доопрацювати та подати на розгляд Кабінету Міністрів України та Верховної ради України проектів законів України щодо зміни поняття мінімальної заробітної плати з метою включення до неї доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат (крім компенсаційних виплат та виплат разового характеру); вилучення із законодавства норм щодо встановлення МЗП (в її існуючому визначенні) на рівні не нижче прожиткового мінімуму.
На думку роботодавців, необхідно також взяти до уваги те, що відповідно до норм Генеральної угоди на 2010-2012 рр. розмір заробітної плати некваліфікованого працівника за повну норму робочого часу в нормальних умовах повинен перевищувати фактичний рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб. «Ця норма фактично моделює принцип визначення гарантованого мінімального рівня оплати праці, який має замінити існуючі підходи щодо встановлення мінімальної зарплати у жорсткій прив'язці до прожиткового мінімуму», - вважають у ФРУ.
Відзначимо, що пропозиції профспілкової сторони (1309-1824 грн.) та сторони держави (1180-1239 грн.) не знайшли підтримки у більшості членських організацій роботодавців та підприємств.