ИИ меняет рынок труда для молодежи: предупреждение ученых MIT
Замена молодых специалистов на ИИ может разрушить бизнес (фото: Magnific)
Исследователь Массачусетского технологического института (MIT) Эндрю Макафи предупредил владельцев бизнеса: массовая автоматизация рабочих позиций начального уровня несет скрытую угрозу. Заменяя младших сотрудников генеративным ИИ ради краткосрочной экономии, компании собственноручно разрушают систему подготовки будущих кадров.
Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на Harvard Business Review.
По мнению Макафи, младшие роли в компаниях традиционно берут на себя функцию ученичества. Выполняя рутинные задачи бок о бок с опытными коллегами, работники поколения зуммеров получают базовые навыки, необходимые для плавного перехода на высшие ступени.
Автоматизация этих процессов, считает ученый, удаляет первую ступеньку карьерной лестницы. Как следствие
- молодежь остается без первого рабочего места;
- прерывается передача опыта от старших коллег к младшим;
- в перспективе через 5-10 лет компании столкнутся с отсутствием кандидатов на должности среднего и высшего звена.
Потеря ключевых юзеров технологий
Помимо кадрового разрыва, бизнес рискует потерять доступ к талантам, которые лучше всего владеют новыми цифровыми инструментами.
Зуммеры считаются самыми активными пользователями ИИ. Именно молодые люди часто выступают так называемыми "power users" (опытными пользователями), которые помогают внедрять инновации внутри компании.
Макафи отмечает: уменьшение количества наймов молодежи может парадоксально замедлить цифровую трансформацию бизнеса.
Спрос работодателей на специалистов в области искусственного интеллекта резко вырос в 2025 году (скриншот: Handshake)
Страх перед ИИ
По данным платформы Handshake, количество вакансий для начинающих продолжает сокращаться по сравнению с уровнем доковидных времен. Опрос Monster показывает, что 89% выпускников 2026 года опасаются потери рабочего места из-за развития нейросетей.
В то же время в технологическом секторе наблюдается обратная тенденция: часть компаний наоборот наращивает найм выпускников, чтобы формировать ИИ-компетенции внутри команд с самого начала.
Эксперты отмечают, что успешная стратегия заключается не в полной замене людей алгоритмами, а в масштабировании бизнеса с помощью ИИ-ассистентов при сохранении кадрового резерва.
