За последнее десятилетие в нашей стране стала чрезвычайно популярной проверка кандидата на получение той или иной ответственной должности - на полиграфе. Особенно это практикуется при оформлении на должности в таможенные законодательные, антикоррупционные, военные, правоохранительные и таможенные органы.
Могут ли у вас потребовать обязательное тестирование на полиграфе? Стоит ли бояться и нервничать? Какие надо знать секреты, чтобы пройти полиграф и получить должность? На эти вопросы дал ответы для РБК-Украина эксперт по психологии предпринимательства, бизнесмен и ученый Константин Круглов.
Во многих сферах, где на кону стоит безопасность, финансы или корпоративное управление, вопрос доверия имеет решающее значение. Именно поэтому некоторые компании прибегают к дополнительным инструментам проверки кандидатов.
"Некоторые известные мировые ученые называют такое тестирование псевдонаукой и не рекомендуют его использование. Сторонники полиграфа возлагают на него большие надежды и активно внедряют в частных и государственных структурах. Это и понятно - современный рынок труда становится все более конкурентным, а работодатели стремятся не только найти профессионала с нужными навыками, но и убедиться, что этот человек надежный, честный и готов работать в команде", - объясняет Константин Круглов.
Чаще всего полиграф применяют в сферах, где доверие к работнику является критическим. Это может быть работа в службах безопасности, финансовых учреждениях, государственных структурах или корпоративном управлении.
Работодатель, предлагая пройти такой тест, фактически демонстрирует - он подходит к отбору серьезно и стремится минимизировать риски.
Итак, популярным методом исследования у HR-специалистов является именно полиграф, или же более известное название - детектор лжи. Хотя к лжи он имеет довольно опосредованное отношение. Это не детектор лжи в прямом смысле этих слов.
Полиграф скорее - инструмент для выявления психофизиологических реакций на вопросы. Вы можете себе навредить, ведь результат тестирования может зависеть от вашей нервозности, бесполезного волнения. Итак, если вы слишком волнуетесь - то даже если вы абсолютно честный и правдивый человек, можете не пройти текст.
"Поймите, что полиграф не является тестом на интеллект или логическое мышление. Его задача оценить правдивость ответов кандидата в стрессовых условиях. Это своеобразный индикатор честности и надежности. Если собеседование показывает коммуникационные навыки и мотивацию, то полиграф дает возможность оценить другие аспекты, как, например, можно ли доверять человеку в ситуациях, где важны абсолютная прозрачность и отсутствие скрытых мотивов", - говорит эксперт.
Он акцентирует, что многих кандидатов перспектива прохождения полиграфа пугает. И это понятно, потому что существует определенный стереотип, будто детектор лжи способен выявить ложь, раскрыть все ваши тайны и используется против человека. На самом деле его цель, наоборот, не напугать, а помочь в принятии обоснованного кадрового решения.
Эксперт по психологии предпринимательства, бизнесмен и ученый Константин Круглов (фото предоставлено автором)
Согласно открытым данным сегодня полиграф используют в более чем 70 странах мира. Наиболее распространен он в США и Канаде. А вот в Австралии, Германии и Австрии - вообще запрещен.
Детектор лжи представляет собой прибор с датчиками, которые прикреплены к вашему телу и регистрируют показатели психофизиологических реакций в ответ на определенные слова и вопросы. Стоимость теста на полиграфе в Украине составляет от 2 до 4 тысяч гривен.
Перечень датчиков полиграфа:
Во время проверки вас ждет 3 блока вопросов:
"Прибор сам не показывает, врет человек или нет. Оценку дает специалист, который анализирует полученные данные. Конечно, у кандидата могут возникать сомнения относительно объективности метода. Считается, что точность результатов проверки на полиграфе составляет 94-98%, при условии соблюдения чистоты эксперимента и профессиональных стандартов, расписанных и утвержденных Американской ассоциацией полиграфологов", - объясняет Круглов.
Эксперт по психологии предпринимательства отмечает, что важнее сам процесс ответов и реакций организма: как человек реагирует на вопрос, насколько он открыт и готов отвечать честно. В этом смысле полиграф выступает не только техническим устройством, но и своеобразным психологическим инструментом.
По словам специалиста, самое простое и одновременно самое важное правило - позаботиться о своем физическом и эмоциональном состоянии.
"Перед прохождением теста стоит хорошо выспаться и отказаться от "стимуляторов". Алкоголь, никотин, кофе или энергетики могут существенно повлиять на физиологические реакции организма и, соответственно, на результаты проверки. Аналогично не рекомендуется употреблять успокоительные препараты - хотя кажется, что они могут уменьшить волнение, на самом деле они способны исказить естественные реакции", - советует Константин Круглов.
Он также говорит, что важно еще и морально настроиться. Полиграф - это не экзамен на жизнь или смерть.
"Это всего лишь одна из процедур отбора, которая дает дополнительную информацию о кандидате. Поэтому не стоит пытаться "переиграть систему" или продумывать специальные стратегии обмана. Лучшая стратегия это всегда оставаться честным", - говорит эксперт.
Многие кандидаты переживают, что правдивые ответы могут продемонстрировать их слабые стороны. Например, человек может признаться в мелкой ошибке на предыдущем месте работы или в том, что имеет определенные трудности в управлении стрессом. Важно помнить, что попытка скрыть недостатки выглядит гораздо хуже, чем честное признание.
"Для рекрутера честность и открытость кандидата часто важнее "идеальной картинки". Ведь все мы имеем свои плюсы и минусы. Работодатель обычно понимает, что нет безупречных работников, но стремится найти тех, кто готов признавать свои ошибки и работать над собой", - говорит Круглов.
Еще одна вещь, которую стоит осознать - полиграф не является окончательным приговором. Его результаты это лишь один из факторов, которые учитываются в процессе отбора кандидатов на должность. Решение принимается комплексно: на основе собеседования, тестовых заданий, рекомендаций и общего впечатления от кандидата.
"Именно поэтому лучшая стратегия не бояться, а воспринимать полиграф как дополнительную возможность продемонстрировать свою надежность. Если вы честны, открыты и не пытаетесь скрыть правду, у вас нет причин для волнения", - резюмирует специалист.