Оплата труда во время тревоги: как работодатели считают время в укрытии
Украинцы часто отмечают, что у их работодателей нет единых правил действий во время воздушных тревог. В части компаний работу останавливают и отправляют персонал в укрытие, а у других решение остается за работником или руководством.
Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на исследование OLX Работа.
Условия безопасности важны для большинства опрошенных при выборе работодателя. Так, 33% респондентов назвали их скорее важными, а 28% - очень важными. В то же время для 19% этот фактор скорее или совсем неважен, а еще 20% затруднились ответить.
При этом 26% опрошенных сообщили, что вблизи их места работы нет укрытия. Еще 12% не знают, где расположено ближайшее, а 12% отметили, что укрытие есть, но оно непригодно для пребывания.
У 9% респондентов дорога к укрытию занимает более пяти минут. 24% имеют доступ к нему непосредственно в здании, где работают, а еще 18% - в соседнем здании или на расстоянии до пяти минут пешком.
Что делают работодатели во время тревог
В 25% случаев работодатели не имеют единых правил, определяющих действия работников во время воздушных тревог разного уровня.
Еще у 20% компаний работу останавливают и все должны пройти в укрытие. В 19% случаев укрытие является рекомендацией, а окончательное решение оставляют за работником. Еще 10% респондентов отметили, что по возможности работу продолжают в укрытии.
В то же время, 18% опрошенных сообщили, что во время тревоги работа продолжается на рабочих местах. В 8% случаев порядок действий зависит от ситуации и решения руководства.
Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина объясняет, что отсутствие четких правил не обязательно означает, что работодатель пренебрегает безопасностью работников. Причиной может быть непонимание потребности в таких правилах или отсутствие знаний о том, как разработать их с учетом специфики работы компании.
По ее словам, работодателям следует учитывать опыт других компаний и привлекать экспертов, чтобы определить порядок действий с учетом требований безопасности.
Среди участников опроса 53% имеют стационарное место работы, 9% работают в гибридном формате, 17% - удаленно, а 13% постоянно передвигаются в пределах работы.
Как оплачивают время в укрытии
В 51% опрошенных время, проведенное в укрытии во время воздушной тревоги, засчитывается как обычный рабочий день. В то же время в 35% случаев этот вопрос с работодателем не обсуждали.
Еще 13% респондентов ответили, что учет этого времени зависит от ситуации или решения руководителя. Только 1% отметили, что после завершения тревоги должны отработать время, проведенное в укрытии.
Какие требования к бизнесу будут действовать с декабря
Напомним, порядок реагирования на воздушные угрозы определяет постановление Кабмина №1092. При красном уровне опасности предприятия должны полностью останавливать работу, а работники и посетители - переходить в безопасное место.
При желтом уровне угрозы предприятия могут работать в обычном режиме , если соблюдают установленные требования безопасности. Это касается бизнесов, имеющих защитное сооружение, постоянное или временное укрытие или находящихся в сооружениях двойного назначения.
Для предприятий, не имеющих таких условий, предусмотрен переходный период до 4 декабря 2026 года. К этой дате они должны подготовить необходимые решения по безопасности работников и посетителей.